الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي
العناوين الأخرى
The conditional link between organizational justice and job performance
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 11، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 1011-1031، 21ص.
الناشر
جامعة أمحمد بوقرة ﺑﻮﻣﺮﺩﺍﺱ كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى بحث الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي، بمعنى كيف تؤثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي.
و تستعرض الدراسة محددات و أبعاد العدالة التنظيمية التي يعمل تكريسها و احترامها على تشكيل ثقافة تنظيمية تساعد على ضمان الالتزام الوظيفي، و هذا الأخير يؤثر بدوره بصفة إيجابية على الأداء الوظيفي للفرد، من خلال حسن إتمام المهام الوظيفية الموكلة له.
و انطلاقا من النماذج الميدانية التي تضمنتها أدبيات الدراسة، و فضلا على التجربة المهنية الشخصية للباحث، فإن هذه الورقة البحثية تؤكد على تقاطع الأداء الوظيفي مع العدالة التنظيمية و الثقافة التنظيمية، بحيث أن تجسيد العدالة التنظيمية يؤسس لثقافة تنظيمية، و هذه الأخيرة تشكل بدورها سلوكيات و اتجاهات إيجابية لدى الموظفين، تتجسد في أدائهم الوظيفي الفعال بسبب رضاهم و التزامهم الوظيفي، نظرا لاقتناعهم بعدالة منظمتهم، و اطمئنانهم على حقوقهم
الملخص EN
This study aims to examine the conditional association between organizational justice and work performance.
The study reviews the determinants and dimensions of organizational justice, whose dedication and respect help form an organizational culture that helps ensure commitment to work, and the latter, in turn, positively affects performance.
to the work of the individual, through the successful completion of his assigned tasks.
Based on the field models included in the study literature, as well as the researcher's personal professional experience, this research paper emphasizes the intersection of work performance with organizational justice and organizational culture, so that the embodiment of organizational justice establishes an organizational culture, which in turn contributes to the formation of positive behaviors and attitudes in employees, resulting in their effective performance due to their satisfaction and their commitment to work, taking into account their conviction of the justice of their organization, and their reassurance of their rights.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عميري، عبد الوهاب. 2021. الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي. مجلة أبعاد اقتصادية،مج. 11، ع. 2، ص ص. 1011-1031.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298830
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عميري، عبد الوهاب. الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي. مجلة أبعاد اقتصادية مج. 11، ع. 2 (2021)، ص ص. 1011-1031.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298830
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عميري، عبد الوهاب. الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي. مجلة أبعاد اقتصادية. 2021. مج. 11، ع. 2، ص ص. 1011-1031.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298830
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 1029-1031
رقم السجل
BIM-1298830
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر