تحليل العلاقة بين القيادة الخادمة و الإرتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية على قطاعي المستشفيات الجامعية و الحكومية بمحافظة المنيا

الملخص AR

لقد تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحليل العلاقة بين القيادة الخادمة و الإرتباط الوظيفي
بالتطبيق علي قطاعي المستشفيات الجامعية و الحكومية بمحافظة المنيا، و لتحقيق هذا الغرض فقد تم إختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين، ثم تم تطوير ثلاثة فروض رئيسية للبحث، الأول يتضمن مدي وجود فروق معنوية بين العاملين في مستوي إدراكهم لأبعاد القيادة الخادمة وفق طبيعة القطاع محل البحث، و الفرض الثاني يقيس مدي وجود فروق معنوية بين العاملين في مستوي الإرتباط الوظيفي وفق طبيعة القطاع محل البحث، و الفرض الثالث يتضمن مدي وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة و الإرتباط الوظيفي.

و لقد تم جمع البيانات الميدانية عن طريق المقابلات الشخصية، وتم توزيع(400) قائمة إستقصاء علي العاملين، و بلغ معدل الإستجابة(74.8% )، و للإختبار الإحصائي للفروض فقد إستخدم الباحث أدوات الإحصاء الوصفي، إختبار ديربن-واتسون، إختبار مان و يتني، إختبار(ت) لعينتين مستقلتين، إختبار(ف)، معامل الإرتباط و إختبار كولوموجروف-سيمنروف، و معامل التحديد المعدل، و لقد توصلت نتائج البحث إلي وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين مستوي إدراك العاملين لأبعاد القيادة الخادمة و أبعاد الإرتباط الوظيفي وفق نوع القطاع محل البحث، و أشارت النتائج أيضا إلي وجود علاقة إرتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة و الإرتباط الوظيفي، و أخيرا قدمت نتائج البحث مقترحات لتحسين مستوي الإرتباط الوظيفي من خلال التطبيق الفعال لأبعاد القيادة الخادمة.