![](/images/graphics-bg.png)
ضمانات المحاكمة التأدبيية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و أحكام المحكمة الإدارية العليا
العناوين الأخرى
Disciplinary trial guarantees IN civil service law NO. 812016 the rulings of the supreme administative court
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 9، العدد 6 (31 مايو/أيار 2021)، ص ص. 1821-1854، 34ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الحقوق (فرع الخرطوم)
تاريخ النشر
2021-05-31
دولة النشر
السودان
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تناولنا في بحثنا هذا موضوع ضمانات المحاكمة التأديبية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و لائحته التنفيذية و أحكام المحكمة الإدارية العليا و لقد تم تقسيم هذه الدراسة إلي عدة موضوعات نوجزها فيما يلي :- أولا :-الإحالة إلي المحكمة التأديبية و ولاية المحاكم التأديبية ثانيا :-نظر الدعوى التأديبية ثالثا :-ضمانات المحاكمة التأديبية رابعا :-الحكم في الدعوى التأديبية و الطعن عليه خامسا :-انقضاء الدعوى التأديبية و قد قمنا بتدعيم تناولنا لهذه الموضوعات بنصوص قانون الخدمة المدنية 81/ 2016 و لائحته التنفيذية و كذلك بأهم الأحكام التي صدرت عن المحكمة الإدارية العليا في هذا الشأن و لقد انتهت دراستنا إلي أنه من الضروري أن :- - أن يتم إعادة النظر بشأن تأهيل و تدريب أعضاء النيابة الإدارية الجدد و أعطاهم مدة تدريب في بداية عهدهم بالعمل لا سيما في ظل تعديل قانون النيابة الإدارية و في ظل المظلة الدستورية بنص المادة 197 من دستور 2014 و في ظل نصوص قانون الخدمة المدنية 81/2016 و ما أصبحت تقوم به النيابة الإدارية من دور بشأن إصدار قرارات الجزاء الخاصة بالمخالفات التي يتم التحقيق فيها بمعرفتها بل و تلقي الطعون الخاصة بالتظلم من هذه القرارات.
- ضرورة القيام بالرقابة الداخلية من قبل المكاتب الفنية للنيابة الإدارية علي قرارات الإحالة للمحكمة التأديبية لما لهذه القرارات من أثار سلبية علي الموظف العام.
- حسنا فعل المشرع في قانون مجلس الدولة من إعطاء الحق للمحكمة وفقا لنص مادة 41 من قانون مجلس الدولة 47/1972 أن تتصدي للدعوي التأديبية و ذلك بأن ترفع الدعوى علي أطراف أو مخاطبين غير واردين بقرار الإحالة.
- ضرورة توفير كافة الضمانات للعامل المحال للمحكمة التأديبية من أجل تحقيق دفاعه و النظر في دفوعه حتي لا تصبح هذه الضمانات مجرد نصوص لا قيمة لها و لا وجود لها علي ارض الواقع.
- ضرورة أن يتضمن الحكم التأديبي الأسباب التي على أساسها صدر الحكم و أن تكون هذه الأسباب واضحة و كافيه.
- يجب إعادة النظر بشأن المدد التي على أساسها يتم احتساب تقادم الدعوى التأديبية لا سيما إذا ما تعلق الأمر بالمال العام.
الملخص EN
We have dealt with this topic of the disciplinary trial in light of the Civil Service Texts No.
81 of 2016, its regulations, and the Supreme Court rulings.
we divide this study into several topics that we summarize as follows: First: Referral to the disciplinary court and state jurisdiction Second: Consideration of the disciplinary case Third: Guarantees of disciplinary trial Fourth: Judging and challenging the disciplinary action Fifth: Lapse of the disciplinary action It has been published under the name of the e-mail at the following address: the main address in this regard.
Have you finished? It is necessary to: - To reconsider the qualification and training of new members of the Administrative Prosecution and give them a period of training at the beginning of their tenure to work, especially in light of the amendment of the Administrative Prosecution Law and under the constitutional umbrella of the text of Article 197 of the 2014 Constitution and in light of the provisions of the Civil Service Law 81/2016 and what it has become The administrative prosecution has a role in issuing penalty decisions for violations that are investigated with its knowledge, and even receives appeals for grievances against these decisions - The necessity to carry out internal monitoring by the technical offices of the Administrative Prosecution on referral decisions to the disciplinary court because of these decisions have negative effects on the public employee.
- Well, the legislator did in the State Council Law granting the right to the court, according to Article 41 of State Council Law 47/1972, to address the disciplinary lawsuit by filing the case against parties or correspondents who are not interested in the referral decision.
- The necessity to provide all guarantees for the worker who is referred to the disciplinary court in order to achieve his defense and consider his defenses so that these guarantees do not become mere texts that have no value and do not exist on the ground.
- The need for the disciplinary judgment to include the reasons on which the judgment was issued, and for these reasons to be clear and sufficient.
- The periods according to which the disciplinary lawsuit’s statute of limitations are calculated must be reviewed, especially if it is related to public money.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد المقصود توفيق أحمد. 2021. ضمانات المحاكمة التأدبيية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و أحكام المحكمة الإدارية العليا. المجلة القانونية،مج. 9، ع. 6، ص ص. 1821-1854.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304084
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد المقصود توفيق أحمد. ضمانات المحاكمة التأدبيية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و أحكام المحكمة الإدارية العليا. المجلة القانونية مج. 9، ع. 6 (2021)، ص ص. 1821-1854.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304084
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد المقصود توفيق أحمد. ضمانات المحاكمة التأدبيية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و أحكام المحكمة الإدارية العليا. المجلة القانونية. 2021. مج. 9، ع. 6، ص ص. 1821-1854.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304084
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 1852-1854
رقم السجل
BIM-1304084
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)