![](/images/graphics-bg.png)
أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب و الصرف الصحي في الإسكندرية
العناوين الأخرى
The impact of human talent management strategies and learning organization characteristics on promoting organizational innovation : an empirical study on the drinking water and wastewater company in Alexandria
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 58، العدد 6 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 105-154، 50ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
50
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الباحثون
- الإدارة
- المواهب
- الصرف الصحي
- مياه الشرب
- الشركات القابضة
- الأشخاص
- التفكير النظمي
- التأثير الإيجابي
- التعلم التنظيمي
الملخص AR
هدف البحث إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي وتم اجراء البحث على الشركة القابضة لمياه الشرب و الصرف الصحي كمجتمع للبحث، و اختيار شركة مياه الشرب و الصرف الصحي في الإسكندرية كإحدي الشركات التابعة للشركة القابضة كعينة، وتم الاعتماد على قائمة إستقصاء أعدها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث، و بلغ إجمالي عدد القوائم المستردة 97 قائمة من أصل 137 بمعدل استجابة 71% ، وتوصلت نتائج البحث إلي وجود تأثير إيجابي لاستراتيجيات إدارة المواهب البشرية (استقطاب الموهبة- الاحتفاظ بالموهبة- تطوير الموهبة - إدارة اداء الموهبة) علي الابتكار المؤسسي (ابتكار العمليات- الابتكار الإداري - الابتكار في الخدمات).
بشكل جزئي فيما باستقطاب الموهبة، و إدارة أداء الموهبة، و تطوير الموهبة و رفضه فيما يتعلق بالإحتفاظ بالموهبة في شركة مياه الشرب و الصرف الصحي محل البحث.
كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي لخصائص المنظمة المتعلمة (تفكير النظم- التمكن الشخصي- النماذج الذهنية- الرؤية المشتركة- التعلم الجماعي) علي الابتكار المؤسسي (ابتكار العمليات- الابتكار الإداري - الابتكار في الخدمات).
بشكل جزئي فيما يتعلق بتفكير النظم، النماذج الذهنية، و الرؤية المشتركة، و رفضه فيما يتعلق بالتمكن الشخصي، التعلم الجماعي في شركة مياه الشرب و الصرف الصحي محل البحث.
الملخص EN
The aim of the research is to identify the impact of human talent management strategies and learning organization characteristics on promoting organizational innovation.
The research was conducted on the Holding Company for Water and Wastewater as a subject for the study population.
Alexandria Water and Wastewater Company was selected as one of the subsidiaries of the Holding Company as a sample.
The study relied on a survey list prepared by the researcher to collect the primary data that serve the purpose of the research.
The total number of retrieved lists was 97 out of 137, with a response rate of 71% .
The research results found a positive impact of human talent management strategies (talent recruitment - talent retention - talent development - talent performance management) on organizational innovation (process innovation - management innovation - service innovation) partially in relation to talent recruitment, talent performance management, talent development and rejection in relation to talent retention in the Water and Wastewater Company under this study.
The results also showed a positive impact of the learning organization characteristics (systems thinking - personal mastery - mental models - shared vision - team learning) on organizational innovation (process innovation - management innovation - service innovation), partially in relation to systems thinking, mental models, and shared vision, and its rejection in relation to personal mastery and team learning in the Water and Wastewater Company under this study.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ياسر السيد علي. 2021. أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب و الصرف الصحي في الإسكندرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 6، ص ص. 105-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305121
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ياسر السيد علي. أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب و الصرف الصحي في الإسكندرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 6 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 105-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305121
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ياسر السيد علي. أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب و الصرف الصحي في الإسكندرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 6، ص ص. 105-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305121
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1305121
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)