التنوع الثقافي و الهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية : قراءة تحليلية
العناوين الأخرى
Cultural diversity and professional identity in the economic institution : analytical reading
المؤلف
المصدر
مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
العدد
المجلد 14، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 661-675، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التعددية الثقافية
- البرامج التعليمية
- الموارد البشرية
- حل المشكلات
- العمل الجماعي
- المؤسسات الاقتصادية
- المعوقات الإدارية
- الجوانب الاستراتيجية
الملخص AR
يعد موضوع التنوع الثقافي من بين المواضيع البارزة في الأدبيات الأكاديمية و الدراسات التنظيمية نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على العملين و سلوك المنظمة و الهويات التنظيمية الفردية و الجماعية، ويسهم التنوع الثقافي في فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل و التعرف على الأسلوب الناجح لإدارة المنظمة، و تحديد سياسة التعامل الداخلية، و جذب و استبقاء المواهب و ذوي القدرات المعرفية و تطوير الرأسمال البشري من خلال برامج التطوير و التدريب، و إتاحة الفرص لطرح الأفكار ووجهات النظر و بالتالي القدرة على حل المشاكل الإدارية و التنظيمية، و تعزيز هوية المؤسسة و ترسيخها في مخيال العاملين، و لهذا نجد المنظمات المعاصرة تستخدم التنوع الثقافي كأداة لتحقيق الأهداف الإستراتجية على المستويين الداخلي و الخارجي و خلق هوية تنظيمية قوية.
كلمات دالة: التنوع الثقافي، الهوية التنظيمية، التمثيلات، المنظمة الاقتصادية
الملخص EN
The topic of cultural diversity is one of the most prominent topics in academic literature and organizational studies because of the influence exerted by culture on the workers and the behavior of the organization and individual and collective organizational identities.
The cultural diversity contributes to understanding of the characteristics of each group of work, identifying the successful management of the organization, defining the policy of internal interaction, attracting and retaining talents and people with knowledge capabilities, developing human capital through development and training programs, and providing opportunities to raise ideas and perspectives and thus solve administrative problems, and strengthening the identity of the organization and instilling it in the imagination of workers, and therefore we find contemporary organizations use cultural diversity as a tool to achieve strategic objectives at the internal and external levels and create a strong organizational identity.
Key words: Cultural diversity, Diversity Management, Representations, Professional Identity, Economic Institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
هيشور، محمد لمين. 2021. التنوع الثقافي و الهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية : قراءة تحليلية. مجلة الواحات للبحوث و الدراسات،مج. 14، ع. 3، ص ص. 661-675.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307436
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
هيشور، محمد لمين. التنوع الثقافي و الهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية : قراءة تحليلية. مجلة الواحات للبحوث و الدراسات مج. 14، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 661-675.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307436
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
هيشور، محمد لمين. التنوع الثقافي و الهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية : قراءة تحليلية. مجلة الواحات للبحوث و الدراسات. 2021. مج. 14، ع. 3، ص ص. 661-675.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307436
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1307436
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر