![](/images/graphics-bg.png)
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة
العناوين الأخرى
The impact of strategic human resource management practices on institutional performance : a case study of the sider el-Hadjar foundation in the state of Annaba
المؤلفون المشاركون
حجلة، سعيدة حازم
عطايلية، بوثينة
المصدر
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
العدد
المجلد 4، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 63-88، 26ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة، وذلك من خلال الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية (spss v.
25).
حيث خلصت الدراسة إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية متوسط، و مستوى الأداء المؤسسي كذلك متوسط، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي بالمؤسسة محل الدراسة، و هو ما يتطلب من المؤسسات إعطاء المزيد من الاهتمام للموارد البشرية كمصدر لبلوغ مستويات أداء جيدة
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of the strategic practices of human resources management on institutional performance in the Sider El-Hadjar Foundation in the state of Annaba, by relying on the questionnaire as a main tool for data collection and analysis using the statistical package (spss v.
25).
Where the study concluded that the level of strategic practices for human resource management is average, and the level of institutional performance is also average, in addition to the existence of a statistically significant effect of strategic practices for human resource management on the institutional performance of the institution under study, which requires institutions to give more attention to human resources as a source to achieve good performance levels.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. 2021. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 4، ع. 2 (2021)، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1308445
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)