أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل

الملخص FRE

L'objet de la présente étude est d'examiner le niveau de perception de la justice organisationnelle et son effet sur la loyauté organisationnelle auprès des enseignants chercheurs de la faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion-Université de Jijel.

Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée auprès d'un échantillon de 40 individus et les données collectées ont été analysées en utilisant le logiciel SPSS.

Les résultats obtenus indiquent que les enseignants chercheurs de l'échantillon possèdent un niveau moyen en ce qui concerne la perception de la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle.

En outre, il a été constaté que la justice organisationnelle influence positivement la loyauté organisationnelle et ce en raison de l'impact de la justice interactive