آليات التعبير عن مقاومة التغيير في المنظمات و كيفية التعامل معها : دراسة الأبعاد النفسية

الملخص FRE

La notion de résistance au changement ne peut se dissocier du concept de changement organisationnel, car toute situation de changement engendre chez les individus des perceptions et des interprétations sur le changement comme étant une menace pour leur statut quo (groupal ou organisationnel), et une remise en cause du cadre de référence existant.

Cet article s’articule autour des facteurs psychologiques (individuels) et organisationnels (stress et conflit) comme mécanismes d’expression à la résistance au changement.