مستوى العدالة التنظيمية و علاقتها في تحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين في مديريات التربية و التعليم في محافظة الخليل
العناوين الأخرى
The level of organizational justice and its relation to achieving institutional excellence from the point of view of workers in the directorates of education. in the province of Al-Khalil
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة بابل : العلوم الصرفة و التطبيقية
العدد
المجلد 27، العدد 5 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 259-283، 25ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to identify the level of organizational justice and its relation to achieving institutional excellence from the point of view of workers in the directorates of education in Hebron, according to the variables:(gender, age, scientific qualification, job title, years of service and Directorate).
To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive approach.
The sample consisted (103) employees, distributed a questionnaire consisting(57) paragraphs, (33) paragraphs to measure organizational justice and (24) to measure the measure of institutional excellence.
The results of the study indicated that the level of organizational justice and the level of institutional excellence in the directorates of education in Hebron governorate was average in general.
The areas of organizational justice were respectively: (interactive justice, distributive justice, evaluative justice, procedural justice), while the areas of institutional excellence were respectively: (leadership excellence, excellence in service delivery, human excellence).
The results showed that there were no statistically significant differences in the level of organizational justice and its role in achieving institutional excellence according to the variables (age, scientific qualification, job title, and Directorate), while differences were found according to gender variables and years of service.
Moral significance between organizational justice and institutional excellence.
The study issued several recommendations, the most important of which are:(Modifying the prevailing procedures and laws in order to raise the level of organizational justice and work on developing an effective system of incentives and the need to reward outstanding employees).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجمل، سمير سليمان عبد. 2019. مستوى العدالة التنظيمية و علاقتها في تحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين في مديريات التربية و التعليم في محافظة الخليل. مجلة جامعة بابل : العلوم الصرفة و التطبيقية،مج. 27، ع. 5، ص ص. 259-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315102
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الجمل، سمير سليمان عبد. مستوى العدالة التنظيمية و علاقتها في تحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين في مديريات التربية و التعليم في محافظة الخليل. مجلة جامعة بابل : العلوم الصرفة و التطبيقية مج. 27، ع. 5 (2019)، ص ص. 259-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315102
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجمل، سمير سليمان عبد. مستوى العدالة التنظيمية و علاقتها في تحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين في مديريات التربية و التعليم في محافظة الخليل. مجلة جامعة بابل : العلوم الصرفة و التطبيقية. 2019. مج. 27، ع. 5، ص ص. 259-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315102
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 282-283
رقم السجل
BIM-1315102
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر