تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية و التهكم التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة
العناوين الأخرى
The impact of job engagement in the relationship between organizational justice and organizational cynicism : a survey study of the opinions of a sample of the staff of the University of Kufa
المؤلفون المشاركون
السكافي، ليث زهير عبد الأمير
الأسدي، محمد صالح
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن
المصدر
العدد
المجلد 14، العدد 57، ج. 2 (30 سبتمبر/أيلول 2020)، ص ص. 545-584، 40ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية في النجف الأشرف
تاريخ النشر
2020-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
40
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الإدراكي المعرفي، الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، و التفاعلية) و التهكم التنظيمي بأبعاده (الاعتقاد، العاطفي، و السلوكي)، عن طريق تحليل علاقات الارتباط و التأثير المباشر و غير المباشر بين متغيرات الدراسة عن طريق برنامج(SPSS V.20)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من الموظفين في رئاسة جامعة الكوفة، إذ وزعت (150) استبانة، و استرجعت (141) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (94%)، و قد تضمنت الدراسة أربعة مباحث، تضمن الأول منهجية الدراسة، و تخصص الثاني بالإطار النظري، أما الثالث الإطار التطبيقي فتضمن عرض و تحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات.
الملخص EN
The present study aims to identify the role of Job Engagement in its dimensions (cognitive Engagement, emotional Engagement, and physical Engagement) as an intermediate variable in the relationship between organizational justice with its dimensions (distributional, procedural, and interactive) and organizational cynicism with its dimensions (belief, emotional, and behavioral), by Analysis of correlation and direct and indirect impact between research variables through the program (SPSS V.20), for the data obtained by means of a questionnaire distributed to a sample of staff in the presidency of the University of Kufa, distributed (150) questionnaire, and retrieved (141) correct questionnaire, With a recovery rate (94%), The study included four topics, the first included the scientific methodology, the second specialized in the theoretical framework, the third included the presentation and analysis of the results, then the fourth section to present a set of conclusions and recommendations.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن والأسدي، محمد صالح والسكافي، ليث زهير عبد الأمير. 2020. تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية و التهكم التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 14، ع. 57، ج. 2، ص ص. 545-584.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1316277
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن....[و آخرون]. تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية و التهكم التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة مج. 14، ع. 57، ج. 2 (أيلول 2020)، ص ص. 545-584.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1316277
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن والأسدي، محمد صالح والسكافي، ليث زهير عبد الأمير. تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية و التهكم التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2020. مج. 14، ع. 57، ج. 2، ص ص. 545-584.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1316277
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 582-584
رقم السجل
BIM-1316277
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر