العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيرا وسيطاً في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و الاستغراق الإبداعي في العمل بجامعة شقراء
العناوين الأخرى
Perceived organizational justice as a mediator variable in the relationship between big-five factor personality and creative work involvement at Shaqra University
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 27، العدد 2 (31 مايو/أيار 2020)، ص ص. 263-295، 33ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2020-05-31
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف الدراسة : استهدفت الدراسة تحديد تأثير العوامل الخمسة الكبرى في العدالة التنظيمية المدركة ؛ و من ثم التأثير في الاستغراق الإبداعي في العمل لدى العاملين بجامعة شقراء.
تصميم / منهجية / طريقة الدراسة : استخدم المنهج الوصفي التحليلي في تحليل أبعاد العوامل الخمسة الكبرى للشخصية ومكوناتها، و قياس أثرها في العدالة التنظيمية بوصفها متغيرا وسيطا، و أثرها في الاستغراق الإبداعي في العمل بوصفه متغيرا تابعا، و اعتمد على الأسلوب المكتبي في تجميع البيانات الثانوية المرتبطة بالمتغيرات الثلاثة، و حصلت البيانات الأولية من خلال تصميم قائمة الاستقصاء التي أعدت لهذا الغرض.
عينة الدراسة و بياناتها : جمعت البيانات اللازمة لهذه الدراسة من خلال عينة قوامها (267) مفردة من العاملين بجامعة شقراء من أعضاء هيئة التدريس و الموظفين، البالغ إجمالي عددهم (3180).
نتائج الدراسة : أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير مباشر للعوامل الشخصية الخمسة على الاستغراق الإبداعي في العمل بنسبة (36 %)، و تزداد هذه النسبة حتى (68.8 %) عند توسيط العدالة التنظيمية في العلاقة.
أصالة الدراسة : تختلف هذه الدراسة عن جميع الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و الاستغراق الإبداعي في توسيط متغير العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيرا وسيطا في تلك العلاقة.
حدود الدراسة و تطبيقاتها : اقتصر تطبيق الدراسة على العاملين بجامعة شقراء بالمملكة العربية السعودية و يمكن تعميم نتائجها من خلال إعادة تطبيقها على جامعات أخرى أو قطاعات مختلفة عدة.
الملخص EN
Purpose : this study aims to determine the impact of the Big Five Personality Factors (BFPF) on perceived organizational justice and on creative work involvement among Shaqra University employees.
Study design / methodology / approach : a descriptive analytical method was used to analyze the dimensions and components of the Big Five Personality Factors (BFPF), as well as to measure their effect on organizational justice as an intermediate variable and creative work engagement as dependent variable.
A desktop method was used to collect secondary data related to the three variables, and a survey list prepared for this purpose was used to obtain primary data.
Sample and data : the data were collected from a sample of (267) faculty members and employees working at Shaqra University, whose total number is (3180).
Results : it is concluded that there is a direct impact of BFPF on creative work engagement (at a rate of 36 %), and that this percentage increases up to 68.8% when organizational justice mediates in this relationship.
Originality / value : this study differs from all previous work that deals with the relationship between the Big Five Personality Factors (BFPF) and creative immersion as mediating a variable while perceiving organizational justice as an intermediate variable in this relationship.
Research limitations / implications : the findings of this study are limited to employees working at Shaqra University in Saudi Arabia, and maybe generalized by testing them at other universities and sectors.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأكلبي، عايض شافي. 2020. العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيرا وسيطاً في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و الاستغراق الإبداعي في العمل بجامعة شقراء. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 27، ع. 2، ص ص. 263-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321273
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأكلبي، عايض شافي. العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيرا وسيطاً في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و الاستغراق الإبداعي في العمل بجامعة شقراء. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 27، ع. 2 (أيار 2020)، ص ص. 263-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321273
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأكلبي، عايض شافي. العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيرا وسيطاً في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و الاستغراق الإبداعي في العمل بجامعة شقراء. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2020. مج. 27، ع. 2، ص ص. 263-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321273
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 290-294
رقم السجل
BIM-1321273
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر