مسببات ضغوطات العمل في المنظمات

الملخص AR

إن شعور الفرد العامل بالتوتر الناتج عن عدم توازنه هي محصلة تفاعل عدة عوامل و مؤثرات نابعة من مصادر مختلفة تتعلق بمختلف تأثيرات البيئة الداخلية منها و الخارجية، كما أن للحياة الشخصية و متطلباتها دورا مهما في ذلك، وهي عوامل ذات تأثير واضح في كمية ونوع الجهد المبذول، و كذا لأنماط الأداء الناتج.

إن الضغوطات تختلف وفقا لكيفية تصنيفها و مراحلها فمنها ما يصنف حسب درجتها إلى إيجابية أو سلبية، و كذا درجة شموليتها، فهي بذلك تولد آثارا على المنظمة و الفرد، كزيادة التكاليف و درجة الاستياء عند الأفراد العاملين.