![](/images/graphics-bg.png)
أثر أخلاقيات العمل الاسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة
العناوين الأخرى
The impact of Islamic work ethics on organizational commitment : the mediating role of job satisfaction : empirical case study of some workers from Wilaya Of SAIDA
المؤلفون المشاركون
صوار، يوسف
شريفي، جلول
إدريسي، مختار
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 267-279، 13ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
علم الفقه و أصوله
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة أثر أخلاقيات العمل الإسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط، شمل هذا البحث عينة عشوائية من العمال في ولاية سعيدة، وقد توصلت الدراسة من خلال استخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية (Smart PLS 3) إلى و جودعلاقة إيجابية بين أخلاقيات العمل الإسلامي و أبعاده المتمثلة في: (الإبداع، الشفافية و الصدق، الالتزام في العمل، التعاون، الإتقان، العدالة و الإنصاف، الرفق و التسامح، المسؤولية و أخيرا القوة)، مع وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل الإسلامي على كل من الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على الإلتزام التنظيمي، و أيضا عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل الإسلامي على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
الملخص EN
This study aims to investigate the impact of Islamic work ethics on the organizational commitment with the intermediate role of job satisfaction, The samples used in this study are 66 of public and private workers in Saida, Data were analyzed by analysis modeling with structural equations (SEM) using Smart PLS3 software.
The results show that there is a positive relationship between Islamic work ethics and its dimensions: (creativity, transparency and honesty, commitment to work, cooperation, mastery, justice, compassion and tolerance, responsibility and final strength), The findings also show that job satisfaction has not statistically significant impact on organizational commitment, and also there was no statistically significant impact of Islamic work ethics on organizational commitment with with the role of job satisfaction as an intermediate variable.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إدريسي، مختار وشريفي، جلول وصوار، يوسف. 2022. أثر أخلاقيات العمل الاسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة. مجلة الاقتصاد و المالية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 267-279.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326564
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إدريسي، مختار....[و آخرون]. أثر أخلاقيات العمل الاسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة. مجلة الاقتصاد و المالية مج. 8، ع. 1 (2022)، ص ص. 267-279.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326564
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إدريسي، مختار وشريفي، جلول وصوار، يوسف. أثر أخلاقيات العمل الاسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة. مجلة الاقتصاد و المالية. 2022. مج. 8، ع. 1، ص ص. 267-279.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326564
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-1326564
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)