قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية باتخاذ القرار بالمنظمة
العناوين الأخرى
A socio-organizational reading of the relationship of employees empowerment as a participatory mechanism for decision-making in the organization
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 9، العدد 1 (31 مارس/آذار 2022)، ص ص. 142-168، 27ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة معهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية
تاريخ النشر
2022-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هاته الورقة إلى إبراز أهمية التمكين من خلال تفويض السلطة كآلية للتشاركية بالمنظمة، وتمكين العاملين ومنحهم الصلاحيات وتأهيلهم فنيا وسلوكيا والاعتراف بهم داخل المنظمة كفكر وليس كأداة لتنفيذ العمل.
كما ناقشت هذه الورقة تمكين العاملين كآلية من آليات الإدارة التشاركية لتحسين فعل المشاركة في اتخاذ القرار بالمنظمة من منظور سوسيولوجي من خلال طرح مختلف النظريات السوسيولوجية المفسرة للموضوع.
وخلصت الدراسة إلى أن تمكين العاملين يعتبر أحد الآليات الأساسية لترسيخ وتطبيق نموذج الإدارة بالمشاركة حيث يعمل التمكين على طرح بدائل جديدة لاتخاذ القرارات بالمنظمات وينمي روح المسؤولية والمبادرة والاندماج في مواقع العمل.
الملخص EN
This paper aims to highlight the importance of empowerment through delegating authority as a participatory mechanism in the organization, empowering employees and granting them powers, qualifying them technically and behaviorally and recognizing them within the organization as a thought and not as a tool for implementing work.
this paper also discussed empowering workers as a participatory management mechanism to improve the act of participation in decision-making in the organization from a sociological perspective by presenting various sociological theories that explain the subject.
the study concluded that employee empowerment can be considered one of the basic mechanisms for consolidating and applying the participatory management model, as empowerment seeks to propose new alternatives for decision-making in organizations, and develops the spirit of responsibility, initiative, and integration in work sites.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سعدي، فاطنة. 2022. قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية باتخاذ القرار بالمنظمة. مجلة المحترف،مج. 9، ع. 1، ص ص. 142-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326869
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سعدي، فاطنة. قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية باتخاذ القرار بالمنظمة. مجلة المحترف مج. 9، ع. 1 (2022)، ص ص. 142-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326869
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سعدي، فاطنة. قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية باتخاذ القرار بالمنظمة. مجلة المحترف. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 142-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326869
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 165-168
رقم السجل
BIM-1326869
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر