دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط

العناوين الأخرى

The role of psychological empowerment as a mediator in the relationship between servant leadership and work engagement: an empirical study applied on employees at Assiut university

المؤلف

سلامة، رشا أبو سيف النصر

العدد

المجلد 2020، العدد 68 (31 مارس/آذار 2020)، ص ص. 183-234، 52ص.

الناشر

جامعة أسيوط كلية التجارة

تاريخ النشر

2020-03-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

52

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للتمكين النفسى في العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل و الاستغراق الوظيفي كمتغير تابع.

و تكونت عينة الدراسة من (377) مفردة من العاملين في الجهاز الإدارى بجامعة أسيوط، و من خلال الأساليب الإحصائية تم اختبار الفروض والتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يؤثر التمكين النفسى تأثيرا موجبا معنويا في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفى.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

سلامة، رشا أبو سيف النصر. 2020. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. مج. 2020، ع. 68، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

سلامة، رشا أبو سيف النصر. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. ع. 68 (2020)، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

سلامة، رشا أبو سيف النصر. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. . 2020. مج. 2020، ع. 68، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1327997