Job satisfaction of agricultural employees in Nineveh governorate
العناوين الأخرى
الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين العاملين في محافظة نينوى نحو العمل الارشادي
المؤلفون المشاركون
Hamid, Talal Said
Mari, Dunya Mahmud
المصدر
Kirkuk University Journal for Agricultural Sciences
العدد
المجلد 13، العدد 1 (31 مارس/آذار 2022)، ص ص. 1-14، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
استهدف البحث التعرف على درجة الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين في محافظة نينوى وتحديد العلاقة الارتباطية بين الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين في محافظة نينوى و كل من المتغيرات المستقلة : (المؤهل الدراسي، التخصص الأكاديمي، العنوان الوظيفي، مدة الخدمة الوظيفية، الاتجاه نحو العمل الارشادي).
شمل مجتمع البحث جميع الموظفين العاملين في مديرية زراعة نينوى و الشعب الزراعية التابعة لها و البالغ عددهم (407) موظفاً زراعياً، و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة منهم بنسبة (66%) و بذلك بلغ حجم عينة البحث (269) مبحوثا .
لغرض جمع البيانات تم استخدام استمارة استبيان مكونة من ثلاثة اجزاء شمل الجزء الاول المتغيرات المستقلة المتعلقة بالموظفين الزراعيين.
اما الجزء الثاني فقد شمل مقياس لقياس الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين العاملين في مديرية زراعة نينوى والشعب الزراعية التابعة لها وتكون هذا المقياس من (54) فقرة.
في حين تضمن الجزء الثالث على مقياس رباعي متدرج مكون من (15) فقرة للتعرف على اسباب عدم الرضا الوظيفي من وجهة نظر المبحوثين .
اوضحت النتائج ان الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين في مجال العمل الارشادي هو متوسط يميل الى الانخفاض بصورة عامة، كما تبين ان رضا المبحوثين في مجالات الانشطة التنظيمية والتخطيطية و التنفيذية و التقويمية و الاتصالية للعمل الارشادي هو متوسط.
كما تبين انه يوجد علاقة ارتباط معنوية بين رضا المبحوثين و كل من المتغيرات الاتية (مستوى التعليم، التخصص الاكاديمي، العنوان الوظيفي، مدة الخدمة الوظيفية، الاتجاه)، في حين لم تظهر النتائج أي علاقة معنوية بين رضا المبحوثين والمتغيرات الاتية (العمر، الجنس، النشأة، مكان العمل).كما اوضحت النتائج بان المشكلتين (قلة الاختصاصيين بالعمل الارشادي) و(قلة عدد المرشدين الزراعيين في الشعب الزراعية)، جاءت بالمرتبة الاولى و الثانية و بمتوسط حسابي موزون قدره (42،3),( 31،3) على التوالي.
في حين جاءت المشكلة (قلة القاعات لعمل الندوات والمحاضرات الارشادية في المديرية) بالمرتبة الاخيرة وبمتوسط حساب موزون قدره (1،82)
الملخص EN
The research aimed to identify the degree of job satisfaction for agricultural employees in Nineveh Governorate and identify the correlation between job satisfaction for agricultural employees in Nineveh Governorate and each of the independent variables: (education qualification, academic specialization, job title, job service period, Attitudes towards extension work).
The research community included (407) agricultural employees distributed on the Directorate of Agriculture and its agricultural divisions by (204), (203) employees, respectively, and a simple proportional random sample was chosen by (66% ) from the total community.
For the purpose of data collection, a three-part questionnaire was used.
The first part included the independent variables related to the agricultural employees.
As for the second part, included a scale to measure job satisfaction for agricultural employees working in the Nineveh Agriculture Directorate and its agricultural divisions, and this scale consisted of (54) Statements.
While the third part included the most important problems that lead to job dissatisfaction for agricultural employees working in the Nineveh Agriculture Directorate, which included a graded quadrilateral scale consisting of (15) items related to these problems.
The results showed that the job satisfaction of agricultural employees in the field of extension work is an medium that tends to decrease in general.
also that there is a significant correlation between respondents' satisfaction and each of the following variables (education qualification, academic specialization, job title, job service period, Attitudes towards extension work).
The results also showed that the two problems (lack of specialists in extension work) and (lack of number of agricultural extension agents in agricultural divisions), came in first and second rank with a weighted average of (3, 42), (3, 31), respectively.
While the problem (the lack of halls for holding seminars and instructional lectures in the directorate) ranked last, with a weighted average of (1, 82)
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Mari, Dunya Mahmud& Hamid, Talal Said. 2022. Job satisfaction of agricultural employees in Nineveh governorate. Kirkuk University Journal for Agricultural Sciences،Vol. 13, no. 1, pp.1-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338128
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Mari, Dunya Mahmud& Hamid, Talal Said. Job satisfaction of agricultural employees in Nineveh governorate. Kirkuk University Journal for Agricultural Sciences Vol. 13, no. 1 (2022), pp.1-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338128
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Mari, Dunya Mahmud& Hamid, Talal Said. Job satisfaction of agricultural employees in Nineveh governorate. Kirkuk University Journal for Agricultural Sciences. 2022. Vol. 13, no. 1, pp.1-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338128
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 13-14
رقم السجل
BIM-1338128
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر