الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة : بين التسويق الداخلي و أداء العاملين
العناوين الأخرى
Job satisfaction job satisfactionas an intermediate variable in the relationship : betweeninternal marketingand employees’ performance
المؤلف
المصدر
مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
العدد
المجلد 9، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 403-417، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا العمل البحثي إلى دراسة أثر أبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في : التدريب، التحفيز، التمكين، ثقافة الخدمة و الاتصال الداخلي على أداء العاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط.
تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة حجمها 84 عاملا في شركات التأمين في الجزائر.
و قد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS v25) و برنامج أموس (Amos v21) لاختبار فرضيات الدراسة.
أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر معنوي غير مباشر بين أبعاد التسويق الداخلي و أداء العاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط.
الملخص EN
This research aims to study the impact of the internal marketing dimensions, which are represented in training, motivation, empowerment, the service culture and internal communication on the employees' performance with the existence of job satisfaction as an intermediate variable.
Data was collected by distributing a questionnaire on a randomly simple sample of 84 employees in the insurance companies in Algeria.
In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Science Program (SPSS V25) and AMOS V21 were used.
The results showed that No indirect significant effect between the internal marketing dimensions and the employees' performance with the existent of job satisfaction as an intermediate variable.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بلبخاري، سامي. 2022. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة : بين التسويق الداخلي و أداء العاملين. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة،مج. 9، ع. 1، ص ص. 403-417.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339448
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بلبخاري، سامي. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة : بين التسويق الداخلي و أداء العاملين. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة مج. 9، ع. 1 (نيسان 2022)، ص ص. 403-417.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339448
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بلبخاري، سامي. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة : بين التسويق الداخلي و أداء العاملين. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 403-417.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339448
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 416-417
رقم السجل
BIM-1339448
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر