الإسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي و جودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي

العناوين الأخرى

The relative contribution of both psychological well-being and quality of life to institutional innovation among Dubai electricity and water authority employees

مقدم أطروحة جامعية

خريسات، بيان سالم محمد

مشرف أطروحة جامعية

القرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية العلوم التربوية

القسم الأكاديمي

قسم الإرشاد و التربية الخاصة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية التحقق من الاسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة تكونت من (416) موظفا اخصائي من موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم تطوير مقاييس الدراسة: الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من خصائصها السيكومترية للمقاييس الثلاثة من صدق وثبات وقد توصلت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع من الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، بينما توزعت الأبعاد في المقاييس الثلاثة بين المستوى المتوسط والمرتفع، كما تبين وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين الرفاه النفسي وجودة الحياة من جهة والابتكار المؤسسي من جهة ثانية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، بينما لم يكن هناك تنبؤ ذو دلالة إحصائية بين الرفاه النفسي بالابتكار المؤسسي، وقد فسر كل من الرفاه النفسي وجودة الحياة ما مقداره (42%) من الابتكار المؤسسي، كما أشارت النتائج إلى أن الإناث أفضل من الذكور في الرفاه النفسي والابتكار المؤسسي، كما تبين أن الموظفين ذوي الخبرة الأعلى كانوا أفضل في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها: تبني استراتيجيات وطنية على مستوى الإمارات في الرفاه النفسي وجودة الحياة وصولا إلى الابتكار المؤسسي بحيث يتم تطبيقها على جميع المؤسسات الوطنية و إنشاء وتوفير مراكز ومختبرات وطنية للرفاه النفسي وجودة الحياة وتبني برامج وطنية لرفع القدرات والمهارات للجانب النفسي للموظفين.

الملخص الإنجليزي

The current study aimed to verify the relative contribution of both psychological well-being and quality of life to institutional innovation among DEWA employees, and to achieve the objectives of the study, a sample consisting of (416) specialist employees from Dubai Electricity and Water Authority was selected, and the study measures were developed: Psychological well-being.

And the quality of life and institutional innovation, and the psychometric properties of the three measures were verified for validity and consistency, and the results revealed a high level of psychological well-being, quality of life and institutional innovation on the total score, while the dimensions were distributed in the three scales between the medium and high level, and a correlation was found Positive between psychological well-being and quality of life on the one hand and institutional innovation on the other hand, as it was found that quality of life predicts institutional innovation, while there was no statistically significant prediction between psychological well-being with institutional innovation, and both psychological well-being and quality of life accounted for (42%) ) Of institutional innovation, as the results indicated that females are better than males in psychological well-being and institutional innovation, and it was found that employees with higher experience were better in innovation The study came out with a number of recommendations, including: Adopting national strategies at the level of the Emirates in psychological well-being and quality of life, leading to institutional innovation so that they are applied to all national institutions, establishing and providing national centers and laboratories for psychological well-being and quality of life, and adopting national programs to raise the capabilities and skills of the side Psychological staff.

التخصصات الرئيسية

علم النفس

عدد الصفحات

126

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1340839