تطوير أنموذج سببي لأثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي

العناوين الأخرى

Develop a causal model for the impact of critical success factors of the strategic information system in promoting human resources management strategies in the social security corporation

مقدم أطروحة جامعية

المجالي، محمد باجس ذياب

مشرف أطروحة جامعية

الحواجرة، كامل محمد يوسف

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

و اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و تكون مجتمع الدراسة من (120) عنصرا من المديرين و رؤساء الأقسام في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

و تم مسح شامل لجميع عناصر مجتمع الدراسة، و استخدمت عددا من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة، و اختبار فرضياتها ؛ باستخدام الرزمة الإحصائية (26.SPSS V) و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها : أن مستوى توافر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي، بأبعاده في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قد بلغ مستوى مرتفع، في حين بلغ مستوى استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها بمستوى متوسط على مقياس (ليكرت) الخماسي.

و توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للعوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية، في حين لم تظهر النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لنظم دعم الإدارة العليا لنظم المعلومات الاستراتيجي كأحد العوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية.

و قد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز دعم الإدارة العليا لدورها المهم في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و نظام المعلومات الاستراتيجية.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to analyze the impact of critical success factors of strategic information system in strengthening human resources management strategies in the Social Security Corporation.

The study adopted the analytical descriptive approach, and the study population was made up of 120 members of the directors and chiefs of sections of the Social Security Corporation.

A comprehensive survey of all elements of the study population was conducted and a number of statistical methods were used to answer the study's questions and test their hypotheses, using the statistical package (SPSS V.26).

The study found a series of results, the most important of which was: the availability of strategic success factors for the strategic information system, in its dimensions, in the Social Security Corporation was high, while the human resources management strategies in its dimensions reached an average level at the five scale (Likert).

The study found a statistically significant impact of the critical factors of the strategic information system on the human resources management strategies of the Social Security Corporation, while the results did not show a statistically meaningful impact of the systems to support senior management of strategic information system as one of the critical factors of the strategic information system in human resources management strategies of the Social Security Corporation.

The study recommended that attention should be given to strengthening top management support for its important role in strengthening human resources management strategies and the strategic information system.

التخصصات الرئيسية

الإدارة العامة

الموضوعات

• إدارة الأفراد
• الضمان الاجتماعي
• التخطيط الاستراتيجي

عدد الصفحات

161

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1343090