دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
العناوين الأخرى
The role of subsystems for the human resource information system in supporting the human resource management functions of the economic institution : a case study on a group of Algerian economic institutions
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 271-291، 21ص.
الناشر
جامعة محمد البشير الإبراهيمي مخبر الدراسات و البحوث في التنمية الريفية
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في تحسين الأنشطة الأساسية للمؤسسة الاقتصادية الخاصة بالموارد البشرية (تخطيط، توظيف، أجور، تكوين و تطوير، تقييم)، من خلال إجراء دراسة تطبيقية على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، تكونت من 115 مؤسسة اقتصادية، بحيث تم جمع البيانات و المعطيات الإحصائية عن طريق الاستبيان، أين شمل على متغيرات الدراسة، استخدام المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، معامل ألفا كرومباخ، معامل الارتباط بيرسون، الهدف منها عرض الوصف الإحصائي لمحاور الاستبيان، قياس صدق و ثبات الاستبيان، استخلاص النتائج و اختبار الفرضيات المتعلقة بالدراسة التطبيقية.
لقد بينت نتائج الدراسة النظرية و التطبيقية على أن النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية يحقق العديد من المزايا و الأهداف للمؤسسات الاقتصادية عامة و المؤسسات الاقتصادية الجزائرية خاصة
الملخص EN
This study aims to find out the role played by the human resources information system in improving the The subsystems of the system achieve effectiveness for the basic functions of the human resources management (planning, employment, wages, training and development, evaluation); , a field study was conducted on a group of 115 Algerian economic companies, in which the data were collected by means of a questionnaire, where it included the study variables, the use of arithmetic means and standard deviations, Alfa Cronbach coefficient, Pearson correlation coefficient, and T-test.
The aim of which is to display statistical descriptions of the questionnaire axes, measure the validity and consistency of the questionnaire, find out the results and test the hypotheses related to the applied study.
On the other hand, The results of the theoretical and applied study have shown that the application of the human resources information system and organizational learning have many advantages for the economic institutions in general, and the Algerian ones in particular
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
دشاش، محمد الصالح. 2021. دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 271-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345354
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
دشاش، محمد الصالح. دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية مج. 8، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 271-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345354
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
دشاش، محمد الصالح. دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 271-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345354
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 291
رقم السجل
BIM-1345354
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر