Organizational justice and employee’s job satisfaction : an applied study on Manaseer industrial complex
العناوين الأخرى
العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على مجمع المناصير الصناعي
مقدم أطروحة جامعية
al-Madadihah, al-Harith Marwan Abduh
مشرف أطروحة جامعية
al-Maayitah, Nur Abd al-Hamid Mahmud
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2020
الملخص العربي
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، و العدالة في التعامل على الرضا الوظيفي في مجمع المناصير الصناعي في الأردن و لتحقيق أهداف الدراسة ؛ اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الكمي.
حيث تم توزيع الإستبانة الكترونياً على 247 موظف من مختلف المسميات و الدرجات الوظيفية في شركة مجمع المناصير الصناعي.
و تم إجراء تحليل خطي متعدد الإختبار الفرضيات.
أظهرت نتائج التحليل أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة في التعامل و الرضا الوظيفي.
و لكن لم تظهر نتائج تحليل البيانات علاقة بين العدالة الإجرائية و الرضا الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك، تشير نتائج تحليل البيانات الى أن الأهمية النسبية للمتغيرات هي العدالة في التعامل، العدالة التوزيعية، و العدالة الإجرائية بالترتيب.
إستنتاجات الدراسة تشير إلى أن تحسين الإجراءات و الأدوات التي تحفز العدالة التوزيعية و العدالة في التعامل تؤدي الى زيادة الرضا الوظيفي عند الموظفين.
الملخص الإنجليزي
This study aims to investigate the impact of organizational justice (distributive justice, procedural justice, and interactional justice) on job satisfaction at the Manaseer Industrial Complex in Jordan.
In order to achieve the research objectives, the current study adopted the quantitative approach.
Online questionnaire was used to collect data from 247 employees from different managerial levels at Manaseer complex industry.
Multiple regression was undertaken to test the hypotheses.
While the analysis shows positive significant relationship between organizational justice, distributive justice, interactional justice, and job satisfaction, the results shows no relationship between procedural justice and job satisfaction.
In addition, the data shows the relative importance of Interactional justice, distributive justice, and procedural justice, respectively.
In conclusion, the study recommended enhancement of distributive justice and interactional justice tools and dimensions will increase employee’s job satisfaction.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
59
قائمة المحتويات
Table of contents.
Abstract.
Abstract in Arabic.
Chapter One : Theatrical background.
Chapter Two : Literature review.
Chapter Three : Design and methodology.
Chapter Four : Findings, discussion, and recommendations.
References.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Madadihah, al-Harith Marwan Abduh. (2020). Organizational justice and employee’s job satisfaction : an applied study on Manaseer industrial complex. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Mutah University, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345905
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Madadihah, al-Harith Marwan Abduh. Organizational justice and employee’s job satisfaction : an applied study on Manaseer industrial complex. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Mutah University. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345905
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Madadihah, al-Harith Marwan Abduh. (2020). Organizational justice and employee’s job satisfaction : an applied study on Manaseer industrial complex. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Mutah University, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345905
لغة النص
الإنجليزية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1345905
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
