الإبداع الوظيفي كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية لمنظمات الأعمال : دراسة حالة مديرية توسيع الكهرباء و الغاز تندوف الجزائز

الملخص AR

يتزايد الاهتمام بموضوع الإبداع في ظل التحديات التي تفرضها ظاهرة العولمة و المنافسة الشديدة وثورة المعلومات، لأنه أصبح أمرا ضروريا و حيويا للمؤسسة و ليس مجرد أمر ثانوي، و لهذا ظهرت حاجة المؤسسات للإبداع بطرق مختلفة و بدرجات متفاوتة من الاهتمام و العناية.

و يعتبر مطلبا رئيسيا و مؤشرا يستدل من خلاله على نجاح المؤسسات أو فشلها في تحقيق أهدافها من أجل النهوض بمستوى أداء أفرادها، لذلك ينبغي تقدير أهمية ودور الإبداع الوظيفي من خلال الجهود المبذولة لتوفير مناخ ملائم، يمكن للموظفين من إظهار ما لديهم من قدرات و مهارات إبداعية، و الاستغلال الأمثل مما يدفعهم للعمل و البحث عن حلول للمشكلات التي تواجههم بصورة إبداعية من أجل الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للمؤسسة أو لأفراد.

وعليه سوف نركز في بحثنا على أثر الإبداع الوظیفي على أداء الموارد البشریة في المؤسسة، مع إسقاط الجانب النظري على الواقع المؤسساتي أيضا من خلال دراستنا، وذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي في تحليل البيانات و المعلومات المحصل عليها باستعمال أداة الاستبيان، و من ثم تحديد النتائج المتوصل إليها.