أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of human resource information systems on employee empowerment in the Jordanian pharmaceutical industry

مقدم أطروحة جامعية

الهقيش، مانع فرحان العدينان

مشرف أطروحة جامعية

العطياني، مراد سليم

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت الدراسة الى قياس و تحليل اثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية.

تكون مجتمع الدراسة من 300 موظف و موظفة من العاملين في شركات صناعة الادوية الاردنية و عددها (8) حيث تم اخذ عينة ملائمة تتكون من 216 بنسبة (%73.2 من مجتمع الدراسة و تم توزيع الاستبانه 216 على عينة الدراسة لغايات تحليل البيانات ثم استخدام حزمة البرامج الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لغايات التعامل مع البيانات ثم تطبيق مجموعة من الاساليب الاحصائية و تمثلت بالتكرارات و النسب المئوية و الانحرافات المعيارية.

و توصلت الدراسة الى جملة من النتائج كان من اهمها وجود اثر دال احصائي عند مستوى دلالة ( 0.05(0≤ لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها ( التدريب و التعليم، و الاستقطاب ، و الاختيار و اداء العاملين على تحقيق التمكين للعاملين في شركات صناعة الأدوية الاردنية بأبعادها " تفويض السلطة، و فرق العمل، و نظام الاتصال، و التحفيز الذاتي".

و بناء على نتائج الدراسة أوصت أنه على الشركات أن تهتم بتطبيق جميع وظائف نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق المزيد من الكفاءة و الفاعلية مما يساعدها في تحقيق أهدافها.

و تزويد المنظمات بنظام معلومات للموارد البشرية يرضي طموحات المنظمات و يضمن توفير المعلومات عن الجميع العاملين بالمنظمة و يساعد في عملية التخطيط السليم للموارد البشية و اتخاذ القرارات.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to analyze and measure the impact of the use of human resource information systems on empowering workers in Jordanian pharmaceutical companies .

The study population consisted of 300 employees working in Jordanian pharmaceutical companies، and the sample consist of 216 employees was taken and a questionnaire was distributed to them.

Using SPSS statistical analysis، the study came out with multiple results، the most important of which are: There is a statistically significant effect at the level of significance (α≤0.05) for the application of human resources information systems in the Jordanian pharmaceutical industry with its dimensions “wages and incentives، training and education، recruitment and selection، and employee performance” on achieving empowerment For workers in the Jordanian pharmaceutical industry with its dimensions: “delegation of authority، work teams، communication system، and self-motivation.” Based on the results of the study، it was recommended that companies should be interested in applying all functions of human resource information systems to achieve more efficiency and effectiveness، which would help them achieve their goals.

Providing organizations with an information system for human resources that satisfies the aspirations of the organizations and ensures the provision of information about everyone working in the organization and helps in the process of proper human resource planning and decision-making.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

103

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1356524