الاثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية و الانجاز)‎ على أدوار سماسرة المعرفة

الملخص AR

يهدف البحث الحالي الى تحديد اهم الاثار التي تترتب على اعتماد انظمة ادارة الموارد البشرية مزدوجة التوجه من قبل المنظمات في دعم و تعزيز قدرة سماسرة المعرفة على تنفيذ ادوارهم، وذلك بالتركيز على جانبين مهمين في ادارة الموارد البشرية وهي رفاهيتهم و انجازاتهم، و اربعة ادوار رئيسة لسماسرة المعرفة وهي (الاتصال، التنسيق، دعم القرارات و الخطط الاستراتيجية).

وقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض الادراك المعرفي لدى المنظمة ميدان التطبيق بطبيعة العلاقة بين المتغيرات المبحوثة واهم الآليات التي يمكن اعتمادها لاستثمار نتائجها، لذا تبرز اهمية البحث في محاولة الباحثان مراجعة بعض المراجع السابقة لصياغة الاسس و المعايير التي يمكن ان تعالج هذه المشكلة او تقلل من اثارها، او اهداف البحث فتتمثل بتشخيص واقع المتغيرات المبحوثة و طبيعة العلاقة بينها.

و من اجل تحقيق هذه الاهداف اعتمد المنهج الوصفي لتطابقه مع هذه الاهداف، اذ استعملت الاستبانة لجمع البيانات و التي اعدت وفقا لمعايير و مؤشرات جاهزة، تم تكييفها لتلائم البيئة العراقية، و التي تم توزيعها على عينة قوامها (37) فردا من العاملين في مصرف الرشيد/ فرع السباع.

و اعتمد الباحثان على بعض الادوات الاحصائية المتاحة ضمن برنامج (SPSS-V21) في معالجة هذه البيانات، و التي اسفرت عن عده نتائج اكدت صحة فرضيات البحث في وجود علاقات ترابط و تأثير معنوية بين المتغيرات التي تم دراستها، لذا اوصى البحث بضرورة الاهتمام بتطبيق الانظمة المزدوجة لإدارة الموارد البشرية لكونها الجهة المحركة لكافة موارد المنظمة و التي تتقدمها المعرفة المتداولة داخلها و خارجها بواسطة سماسرة المعرفة.