تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 4، العدد 11، ج. 2 (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 121-135، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى درجة تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030، و تكونت عينة الدراسة من (146) فردا من مديري قطاعات العمل المختلفة في المملكة العربية السعودية التي تشتمل على موظفين ذوي الإعاقة، و تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي و ذلك لملاءمته لطبيعة الدراسة الحالية ولتحقيق أهدافها، و تم تصميم مقياس مكون من أبعاد إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية لجمع البيانات، و تكون من (81) فقرة.
و توصلت الدراسة إلى أن إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية في بيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030 جاءت بدرجة متوسطة، و كما توصلت النتائج إلى وجود فروق في إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية تبعا لمتغير قطاع العمل و لكل من قطاع التعليم و القطاع الصحي، و عدم وجود فروق في إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية تبعا لمتغير المؤهل العملي لصاحب العمل.
و أوصت الدراسة بضرورة إشراك ذوي الإعاقة السمعية في قطاعي الصناعة و التجارة، فهم كغيرهم من البشر بحاجة لتلبية رغباتهم و تحقيق طموحاتهم، و كما أنهم يملكون قدرات و مهارات من الواجب على الجهات المعنية استثمارها و تسخيرها في العمل.
الملخص EN
The study aimed to identify the degree of empowerment of persons with hearing disabilities in the Saudi work environment in light of Vision 2030.
The sample of the study consisted of (146) individuals who were managers of the different work sectors in the Kingdom of Saudi Arabia that include employees with disabilities, and the descriptive approach were used in order to suit the nature of the current study and to achieve its objectives, and a scale were designed to collect data consisting of the dimensions of measures to empower persons with hearing disabilities in the work environment Saudi, and it consisted of (18) indicators.
The study concluded that the procedures for empowering persons with hearing impairment in the Saudi work environment in light of Vision 2030 came to a moderate degree, and the results found that there are differences in the procedures for empowering persons with hearing disabilities depending on the work to favor of both the education and the health sectors, and there are no significant differences due to managers qualification variable.
The research recommended the necessity of involving people with hearing disabilities in the industry and trade sectors, like other human beings, need to fulfill their desires and achieve their ambitions, and they also possess capabilities and skills that the concerned authorities must invest and harness in the work.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بشاتوه، محمد عثمان محمد. 2021. تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 4، ع. 11، ج. 2، ص ص. 121-135.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1366939
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بشاتوه، محمد عثمان محمد. تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030. مجلة العلوم الإنسانية مج. 4، ع. 11، ج. 2 (أيلول 2021)، ص ص. 121-135.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1366939
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بشاتوه، محمد عثمان محمد. تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030. مجلة العلوم الإنسانية. 2021. مج. 4، ع. 11، ج. 2، ص ص. 121-135.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1366939
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 137-139
رقم السجل
BIM-1366939
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر