![](/images/graphics-bg.png)
أثر التحولات التكنولوجية على استقرار مناصب الشغل
العناوين الأخرى
The effects of technological advancements on job stability
المؤلف
المصدر
مجلة القانون و الأعمال الدولية
العدد
المجلد 2021، العدد 35 (31 أغسطس/آب 2021)، ص ص. 488-500، 13ص.
الناشر
جامعة الحسن الأول كلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية مختبر البحث قانون الأعمال
تاريخ النشر
2021-08-31
دولة النشر
المغرب
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تأثير الطفرة الرقمية التي تعرفها وسائل الإنتاج و التقنيات الحديثة في مجال الإدارة والتسيير على استقرار مناصب الشغل في المغرب، و الحماية المقررة قانونا للأجير في مواجهة تحديات العولمة.
و يطرح الفصل لأسباب تكنولوجية مجموعة من الصعوبات القانونية التي تعكس هشاشة هذه الحماية، كتلك المرتبطة بتحديد مدى أحقية المشغل في توقيع الفصل و حدود ممارسة سلطته التنظيمية .
كما تبرز هذه الصعوبات بشكل أكبر في حالة عدم تمكن الأجير من مسايرة التحولات التي طرأت على عمله، حيث من المفترض أن يعتبر الفصل فيها لأسباب تكنولوجية بعد إثبات المشغل وفاءه بالالتزام المتعلق بملائمة مؤهلات الأجير مع متطلبات منصبه.
لكن من الممكن أن يتم إخفاءه باللجوء إلى أسباب الفصل الأخرى المشابهة له كالفصل التأديبي و الفصل لعدم الكفاءة.
خصوصا على مستوى المقاولات التي تشغل أقل من عشرة أجراء، و التي سكت فيها المشرع عن تنظيم مسطرة الفصل لأسباب تكنولوجية.
الملخص EN
The study aims to highlight the reality of the influence that modernization of capital goods and new technologies in administration and management have on the stability of jobs in Morocco, it also highlights the protection by the legal law of the employee in addressing the challenges of globalization.
The dismissal for technological reasons poses a range of legal difficulties reflecting the fragility of this protection, such as those associated with identifying the eligibility of the employer to sign the dismissal and the limits of their regulatory authority.
These difficulties are also highlighted in the event that the employee is not able to keep up with the transformations in their job.
The dismissal is supposed to be considered for technological reasons only if the employer shows proof of commitment to match the qualifications of the employee with the requirements of their position.
But, it is possible to hide it and resort to other similar reasons for dismissal as disciplinary dismissal and dismissal for non-efficiency, especially at the level of enterprises that engage less than ten employees, for which the legislator has failed to organize the rule on dismissal for technological reasons.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوزينب، إيمان. 2021. أثر التحولات التكنولوجية على استقرار مناصب الشغل. مجلة القانون و الأعمال الدولية،مج. 2021، ع. 35، ص ص. 488-500.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1373412
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوزينب، إيمان. أثر التحولات التكنولوجية على استقرار مناصب الشغل. مجلة القانون و الأعمال الدولية ع. 35 (آب 2021)، ص ص. 488-500.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1373412
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوزينب، إيمان. أثر التحولات التكنولوجية على استقرار مناصب الشغل. مجلة القانون و الأعمال الدولية. 2021. مج. 2021، ع. 35، ص ص. 488-500.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1373412
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1373412
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)