الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة
العناوين الأخرى
Job satisfaction as an intermediary variable between social responsibility and organizational commitment in Gaza electricity distribution company (GEDCo)
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 11-33، 23ص.
الناشر
جامعة امحمد بوقرة بومرداس مخبر الدراسات السياسية و الدولية
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلأى تعريف العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة بوجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط.
و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و الاستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة.
و تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة توزيع الكهرباء محافظات غزة و البالغ عددهم (950) موظفا، و تم استخدام العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ حجم العينة (280) موظفا.
توصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها: هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال المسؤولية الاجتماعية بوزن نسبي 68.
76%.
هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال الالتزام التنظيمي بوزن نسبي 75.
98%.
هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال الرضا الوظيفي بوزن نسبي 69.
28%.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية و الرضا الوظيفي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
يتوسط الرضا الوظيفي العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها : العمل على إنشاء إدارة متخصصة بالمسؤولية الاجتماعية، تكون تحت سلطة الإدارة العليا، تهتم بشؤون المسؤولية الاجتماعية، و تديرها بشكل مدروس وفق خطة مرسومة.
تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة توزيع الكهرباء محافظات غزة عن طريق تقديم مزايا للموظفين لا تتوافر في شركات أخرى.
تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال زيادة الصلاحيات الممنوحة لهم، و وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، ووضع حقوق وواجبات لكل موظف و شروط خاصة بكل و ظيفة، مما يساهم في زيادة المتعة في العمل، و يزيل شعور الملل و الضيق
الملخص EN
The study aimed to identify the relationship between organizational commitment and social responsibility in Gaza Electricity Distribution Company (GEDCO), by using job satisfaction as an mediator.
The study used descriptive analytical approach, and the questionnaire to collect data.
The population consisted of (950) employees from GEDCO.
And the researcher select (280) employees randomly.
The main finding of the study : - There is an approval by the respondents on the field of corporate social responsibility with a relative weight 68.76%.
- There is an acceptance by the respondents on the field of organizational commitment with a relative weight 75.98%.
- There is an approval by the respondents on the field of job satisfaction with a relative weight 69.28%
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو رحمة، نبيل موسى. 2022. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو رحمة، نبيل موسى. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية مج. 6، ع. 1 (2022)، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو رحمة، نبيل موسى. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 32-33
رقم السجل
BIM-1382388
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
