الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة
Other Title(s)
Job satisfaction as an intermediary variable between social responsibility and organizational commitment in Gaza electricity distribution company (GEDCo)
Author
Source
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.11-33, 23 p.
Publisher
University of M'hamed Bougara-Boumerdes Laboratory of Political and International Studies
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلأى تعريف العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة بوجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط.
و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و الاستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة.
و تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة توزيع الكهرباء محافظات غزة و البالغ عددهم (950) موظفا، و تم استخدام العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ حجم العينة (280) موظفا.
توصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها: هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال المسؤولية الاجتماعية بوزن نسبي 68.
76%.
هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال الالتزام التنظيمي بوزن نسبي 75.
98%.
هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مجال الرضا الوظيفي بوزن نسبي 69.
28%.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية و الرضا الوظيفي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
يتوسط الرضا الوظيفي العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة.
و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها : العمل على إنشاء إدارة متخصصة بالمسؤولية الاجتماعية، تكون تحت سلطة الإدارة العليا، تهتم بشؤون المسؤولية الاجتماعية، و تديرها بشكل مدروس وفق خطة مرسومة.
تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة توزيع الكهرباء محافظات غزة عن طريق تقديم مزايا للموظفين لا تتوافر في شركات أخرى.
تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال زيادة الصلاحيات الممنوحة لهم، و وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، ووضع حقوق وواجبات لكل موظف و شروط خاصة بكل و ظيفة، مما يساهم في زيادة المتعة في العمل، و يزيل شعور الملل و الضيق
Abstract EN
The study aimed to identify the relationship between organizational commitment and social responsibility in Gaza Electricity Distribution Company (GEDCO), by using job satisfaction as an mediator.
The study used descriptive analytical approach, and the questionnaire to collect data.
The population consisted of (950) employees from GEDCO.
And the researcher select (280) employees randomly.
The main finding of the study : - There is an approval by the respondents on the field of corporate social responsibility with a relative weight 68.76%.
- There is an acceptance by the respondents on the field of organizational commitment with a relative weight 75.98%.
- There is an approval by the respondents on the field of job satisfaction with a relative weight 69.28%
American Psychological Association (APA)
أبو رحمة، نبيل موسى. 2022. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
Modern Language Association (MLA)
أبو رحمة، نبيل موسى. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية مج. 6، ع. 1 (2022)، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
American Medical Association (AMA)
أبو رحمة، نبيل موسى. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المسؤولية الاجتماعية و الالتزام التنظيمي في شركة توزيع الكهرباء بقطاع غزة. السياسة العالمية. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 11-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382388
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 32-33
Record ID
BIM-1382388
