أثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف
العناوين الأخرى
The impact of management conflict on the Behaviour of works team in the Algerian community : field study at the Unnversity of Chadli Ben Djedid-El Taref
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 667-689، 23ص.
الناشر
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر مخبر التطبيقات النفسية في الوسط العقابي
تاريخ النشر
2022-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تتميز المؤسسة كفاعل استراتيجي بالثبات النسبي لتعترضها لعدة تغييرات تنظيمية، من بينها ظهور صراعات إدارية قد تؤثر على سلوك العامل داخل جماعات العمل بالمؤسسة، إذ تعد ظاهرة الصراع الإداري بالمنظمات سلوكا غير محبذا لما قد ينتج عنه من أثار سلبية تؤثر على نشاط و أداء الأفراد، كما قد ينتج عنه نتائج إيجابية عند مساهمته في إحداث تغييرات و خلق أفكار جديدة لتحسين وضعية المؤسسة، وعليه تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الصراع على سلوك العامل بالمؤسسة (كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة الطارف-محل الدراسة-)، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و الملاحظة و المقابلة و الاستبيان كأداة الدراسة، توصلنا في آخر هذه الدراسة إلى نتيجة مهمة مفادها أن الصراع الإداري يؤثر على سلوك العامل في جوانب دون أخرى بطريقة تمكنه من معرفة نقاط القوة لديه في التصدي لجملة التحديات التي تعترضه داخل المؤسسة الجزائرية.
الملخص EN
The Organization is a strategic actor that is not static but is hampered by several organizational changes, including the emergence of administrative conflicts that may affect the employee behavior with in the institution's action groups.
The phenomenon of administrative conflict in institutions is an undesirable behaviour as it may have negative effects on the activity and performance of individuals.
As well as, it may also produce positive results when it contributes to changes and creates new ideas for improving the status of the institution.The study aims to determine the impact of conflict on the behaviour of the institution's employee (Faculty of Social and Human Sciences, University of Tarf-Study area - ).
We relied on the analytical descriptive approach besides the observation, interview and questionnaire as a research tool.At the end of this study, we concluded that the administrative conflict affects the employee's behavior in such away as to enable him him/her to figure out his/hers trengths in addressing all the challenges he/she faces within the Algerian institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
يوبي، عقيلة وحربي، سميرة. 2022. أثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف،مج. 7، ع. 1، ص ص. 667-689.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1388444
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
يوبي، عقيلة وحربي، سميرة. أثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف مج. 7، ع. 1 (2022)، ص ص. 667-689.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1388444
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
يوبي، عقيلة وحربي، سميرة. أثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 667-689.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1388444
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 689
رقم السجل
BIM-1388444
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر