اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الاسمنت-تبسة
العناوين الأخرى
Workers' attitudes towards the job promotion system in the general directorate of Cement Company-Tebessa
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 443-464، 22ص.
الناشر
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتمد هيكل أي مؤسسة على سلم تدرج وظيفي يبنى في الأساس على نظام الترقية الوظيفية، حيث أن هذه الأخيرة تعتبر استراتيجية نقل الفرد العامل بالمؤسسة من منصب إلى آخر أعلى منه، مستفيدا من مزايا تتبع هذا النقل، بناءا على جملة من المعايير المحددة مسبقا في النظام الداخلي للمؤسسة.
و قد جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن اتجاهات العامل نحو نظام الترقية المتبنى بالمديرية العامة لشركة للإسمنت لولاية تبسة، و هذا بطرح الاشكالية التي مفادها، ما هي اتجاهات العمال نحو نظام الترقية بالمديرية العامة لشركة الإسمنت لولاية تبسة، و ذلك من خلال معرفة اتجاهات العمال نحو الأسس المعتمدة في نظام الترقية الوظيفية للعاملين، و قد بلغت عينة الدراسة 55 فرد عامل بالمنظمة، في حين استعملنا الأساليب الإحصائية و من أهمها المتوسط الحسابي، معامل الانحدار الخطي البسيط.
و توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن اتجاه العمال نحو إيجابي نحو نظام الترقية المعتمد بالمنظمة.
الملخص EN
The structure of any institution depends on a career ladder based primarily on the job promotion system, as the latter is a strategy for transferring the individual working in the institution from one position to another higher than him, taking advantage of the advantages of tracking this transfer, based on a set of pre-defined criteria in the internal system for the institution.
This study came with the aim of revealing the worker's attitudes towards the promotion system adopted by the Economic Corporation of Cement for the Wilayat of Tebessa, by knowing the workers' attitudes towards the foundations adopted in the job promotion system for workers.
The sample of the study was 55 workers We have used statistical methods, the most important of which is the arithmetic mean, the coefficient of simple linear regression.
Through this study, we found that the workers' tendency is positive towards the promotion system adopted by the organization.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مراح، الخامسة وشاوش، حميد. 2022. اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الاسمنت-تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 443-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389948
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مراح، الخامسة وشاوش، حميد. اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الاسمنت-تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية مج. 7، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 443-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389948
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مراح، الخامسة وشاوش، حميد. اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الاسمنت-تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 443-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389948
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 463-464
رقم السجل
BIM-1389948
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر