أثر الأنماط القيادية في تعزيز ثقافة الجودة : الإبداع و الابتكار متغيرا وسيطا لدى المؤسسات الحاصلة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز في الأردن

العناوين الأخرى

The impact of leadership styles in enhancing quality culture : creativity and innovation as a mediator variable at institutions that have won the King Abdullah II award for excellence in Jordan

مقدم أطروحة جامعية

شعبان، إياد عبد الله محمد

مشرف أطروحة جامعية

العضايلة، علي محمد عمر

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التَعرُّف على أثر الأنماط القيادية في تعزيز ثقافة الجودة من خلال الإبداع و الابتكار متغيراً وسيطاً لدى المؤسسات الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في الأردن، حيث تم اختيار ثلاثة أنماط قيادية لتُمثل المتغيرات المستقلة و هي : القيادة التحويلية و القيادة التبادلية و القيادة الريادية.

و لتحقيق أهداف الدراسة، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين في المؤسسات الحاصلة على الجائزة للدورة الثامنة (2016-2017) من القطاعين العام و الخاص.

و قد تم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإبداع و الابتكار في تعزيز ثقافة الجودة من ناحية، كما و يلعب دوراً وسيطاً (جزئياً) في العلاقة بين الأنماط القيادية و تعزيز ثقافة الجودة من ناحية أخرى.

كما و أظهرت النتائج أيضاً وجود أثر ذو دلالة إحصائية للأنماط القيادية التحويلية و التبادلية و الريادية في تعزيز ثقافة الجودة لدى المؤسسات الحاصلة على الجائزة، أما من حيث درجة أو قوة التأثير فقد كان نمط القيادة التحويلية الأكثر تأثيراً في تعزيز ثقافة الجودة، تلاه نمط القيادة الريادية، و جاء نمط القيادة التبادلية في المرتبة الثالثة و الأخيرة.

و فيما يتعلق بأثر الأنماط القيادية في الإبداع و الابتكار، فقد أظهرت النتائج أن الأنماط القيادية الثلاثة تؤثر كذلك في الإبداع و الابتكار، حيث كان نمط القيادة الريادية الأكثر تأثيراً، تلاه نمط القيادة التحويلية، في حين جاء نمط القيادة التبادلية في المرتبة الثالثة و الأخيرة من حيث درجة أو قوة التأثير.

و في ضوء ما تقدم من نتائج، فقد خرجت الدراسة بعددٍ من التوصيات.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to examine the impact of leadership styles in enhancing quality culture through creativity and innovation as a mediator variable at institutions that have won the King Abdullah II Award for Excellence, where three leadership styles were selected to represent independent variables: transformational leadership, transactional leadership and entrepreneurial leadership.

To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used.

The study population consisted of the staff working at the institutions that have won the King Abdullah II Award for Excellence for the eighth cycle (2016-2017) from both the public and private sectors in the Hashemite Kingdom of Jordan.

The data were analyzed using a number of appropriate statistical methods, where the results showed that creativity and innovation influence enhancing quality culture on the one hand, and act as a mediator (partially) in the relationship between leadership styles and the enhancement of quality culture on the other hand.

The results also showed a statistically significant effect for the transformational, transactional, and entrepreneurial leadership styles in enhancing quality culture at the award-winning institutions.

As for the level of impact, the transformational leadership was the most effective in enhancing quality culture, followed by the entrepreneurial leadership, and then the transactional leadership which came in third (last) place.

And with regard to the impact of leadership styles on creativity and innovation, the results showed that the three leadership styles also affected creativity and innovation, with entrepreneurial leadership as the most effective leadership style, followed by the transformational leadership, while the transactional leadership style ranked third (last) in terms of level or strength of impact.

In light of the above-mentioned results, the study came up with a number of recommendations.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

176

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1400876