أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة
العناوين الأخرى
The effect of job enrichment in realizing achievement motivation among the administrators of the Arab potash company in the Hashemite kingdom of Jordan : case study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص الإنجليزي
This study aimed at investigating the effect of job enrichment in realizing achievement motivation among the administrators of the Arab Potash Company ( APC ) in Jordan.
In order to achieve this objective, a questionnaire was developed to collect the data and was distributed to 146 managers of the ( APC ).
The descriptive and analytical statistical methods were used to analyze the data, where the key results came The perceptions of the respondents towards the job enrichment in the ( APC ) came to a high degree, and their perceptions towards motivation to achieve also came at a high level, There is a statistically significant effect of job enrichment on achievement motivation in the ( APC ) in the Hashemite Kingdom of Jordan, The results showed that there were no statistically significant differences at the level of ( 0.05 ≥ α ) of the respondents' perceptions of motivation to achieve because of the personal and functional variables ( gender, age, academic qualification, career level, and years of experience ) in the ( APC ) .in the Hashemite Kingdom of Jordan.
Based on the results of the present study, it was recommended to enhance and maintain this high level of job enrichment, as well as to reinforce and maintain this high level of achievement motivation among the administrators of the Arab Potash Company.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
95
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. (2019). أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. (2019). أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1402429
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر