تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات
المؤلفون المشاركون
إنعام محمود عبد الرزاق
قيس إبراهيم حسين
المصدر
مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 2022، العدد 27 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 198-214، 17ص.
الناشر
الجامعة العراقية كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. 2022. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 2022، ع. 27، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية ع. 27 (تموز 2022)، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2022. مج. 2022، ع. 27، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1405618
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
