![](/images/graphics-bg.png)
The impact of organizational justice on job satisfaction in organizations : (a case study on the employees of the faculty of law, University of Bablon)
العناوين الأخرى
أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي في المنظمات : (دراسة حالة على موظفي في كلية القانون جامعة بابل)
المؤلف
al-Bijawi, Husayn Abd al-Husayn Sakar
المصدر
Enterpreneurship Journal for Finance and Business
العدد
المجلد 3، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 175-189، 15ص.
الناشر
جامعة النهرين كلية اقتصاديات الأعمال
تاريخ النشر
2022-08-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
الغرض من هذه الدراسة هو اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في كلية القانون / جامعة بابل.
على وجه التحديد ، تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير ثلاثة أبعاد مختلفة (العدالة التوزيعية ، والعدالة الإجرائية ، والعدالة التفاعلية) للعدالة التنظيمية على رضا الموظفين.
استندت هذه الدراسة كلاً من طريقة البحث الوصفي.
تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان مخطط مسبقا ، وتم توزيع الاستبيانات بشكل عشوائي على الموظفين المستهدفين البالغ عددهم...
موظف.
يتم جمع البيانات الثانوية من الدراسات البحثية للباحثين السابقين والكتب ذات الصلة.وشمل مجتمع الدراسة 195 موظف من كلية القانون.
تم الاستناد العينة العشوائية المقطرة ، حجم العينة 57 عينة عشوائية.
يتم تحليل البيانات الكمية باستخدام "الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية" (SPSS).تمت مناقشة جميع النتائج الخاصة بالدراسة بالتفصيل في البحث مع المقارنة مع الدراسات السابقة الأخرى التي تمثل نفس الموضوع المماثل.
في هذه الدراسة تم الإبلاغ عن موثوقية وصلاحية التدابير المستخدمة في الجانب الاحصائي القسم التطبيقي.
حيث تم قياس قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرات من خلال ارتباط بيرسون.
كما تم يستخدم نموذج الانحدار البسيط لإظهار القدرة التنبؤية للنموذج المفاهيمي للبحث او الدراسة الذي يحدد التنبؤ بتأثير مجموعة من المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.تبين نتائج ارتباط بيرسون أن هناك علاقة إيجابية وهامة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين.
كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ورضا الموظفين والعدالة الإجرائية ورضا الموظفين وبين العدالة التفاعلية ورضا الموظفين.
كما أوضح نموذج الانحدار الخطي البسيط بشكل كافٍ وواضح قوة ودرجة العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في هذه الدراسة.
الملخص EN
The aim of this scientific research is to determine the relationship within the organizational justice variable and its impact on the performance of the workforce in organizations.
In particular knowing how this research came to studying each dimension of justice and its impact on each other on the one hand, and on the other hand the role of dimensions.
Organizational justice in increasing the degree of employee performance and gaining a competitive advantage in the labor market.
The research sample was based on descriptive and explanatory statistics, where the researcher relied on collecting and statistic information and data from the research sample.
Then, the research sample was handed over from all employees, a research questionnaire previously planned for this purpose.
Where the data was analyzed and the results were known through the statistical programs for that.
The research sample reached (195) from various workforces in the College of Law / University of Babylon, and data and responses were collected based on the random distilled sample method, and the size of the research sample was (57) employees working in the college.
After reaching the results of the research sample, the results were discussed by presenting them to previous research on the same topic.
Where the results of the targets were determined on the independent variable and its direct impact on the dependent variable in the research.
Where the researcher conducted all the statistical methods, tests, correlation and regression coefficients, measures of central tendency.
Finally, confirmatory factor analysis was performed for all variables and hypotheses.
Where it was found through statistical methods and tests that there is a strong relationship with a high degree between each of the independent variables of the study sample with the dependent variable and the degree of influence of each of them on the research sample.
Also, the role of organizational justice and its impact on increasing the degree of job satisfaction in the work environment was determined.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Bijawi, Husayn Abd al-Husayn Sakar. 2022. The impact of organizational justice on job satisfaction in organizations : (a case study on the employees of the faculty of law, University of Bablon). Enterpreneurship Journal for Finance and Business،Vol. 3, no. 2, pp.175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408085
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Bijawi, Husayn Abd al-Husayn Sakar. The impact of organizational justice on job satisfaction in organizations : (a case study on the employees of the faculty of law, University of Bablon). Enterpreneurship Journal for Finance and Business Vol. 3, no. 2 (Apr. 2022), pp.175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408085
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Bijawi, Husayn Abd al-Husayn Sakar. The impact of organizational justice on job satisfaction in organizations : (a case study on the employees of the faculty of law, University of Bablon). Enterpreneurship Journal for Finance and Business. 2022. Vol. 3, no. 2, pp.175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408085
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 188-189
رقم السجل
BIM-1408085
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)