العلاقات الانسانية و الولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري : صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا

العناوين الأخرى

Human relations and organizational loyalty to the Algerian worker : the social security fund as a model

المؤلفون المشاركون

ابن غربي، عثمان
الهاشمي، مقراني

المصدر

آفاق للعلوم

العدد

المجلد 7، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 731-745، 15ص.

الناشر

جامعة زيان عاشور الجلفة

تاريخ النشر

2022-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

15

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يهدف هذا البحث الى معرفة ما مدى وجود علاقة بين العلاقات الانسانية الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي بالجلفة، وذلك من خلال العلاقات الانسانية و تفويض السلطة و القيادة للوصول الى ذلك استخدمنا الاستمارة كأداة لجمع المعلومات، حيث تم مسح كل العمال.

وتوصلنا الى وجود علاقة بين العلاقات الانسانية و الولاء التنظيمي، بالإضافة الى وجود علاقة بين تفويض السلطة و المشاركة في اتخاد القرارات من جهة و الولاء التنظيمي من جهة اخرى.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ابن غربي، عثمان والهاشمي، مقراني. 2022. العلاقات الانسانية و الولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري : صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا. آفاق للعلوم،مج. 7، ع. 4، ص ص. 731-745.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410355

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ابن غربي، عثمان والهاشمي، مقراني. العلاقات الانسانية و الولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري : صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا. آفاق للعلوم مج. 7، ع. 4 (2022)، ص ص. 731-745.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410355

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ابن غربي، عثمان والهاشمي، مقراني. العلاقات الانسانية و الولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري : صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا. آفاق للعلوم. 2022. مج. 7، ع. 4، ص ص. 731-745.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410355

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1410355