العدالة التنظيمية ودوروها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية" دوميلاك"، خنشلة
العناوين الأخرى
Organizational Justice and its role in improving the performance of workers at the household electricity corporation "Domilac", Khenchla
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 أغسطس/آب 2022)، ص ص. 252-270، 19ص.
الناشر
جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2022-08-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
- المرأة العاملة
- الموظفون
- الإحصاء
- التوزيع(نظرية اقتصادية)
- الذكور
- العدالة التنظيمية
- مقياس ليكرت
- المنهج التحليلي
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية العدالة التنظيمية في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية، عين الطويلة – خنشلة -، أين تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الاستعانة بجملة من الأدبيات، كتب، مقالات متعلقة بالبحث، لإعداد الجانب النظري من جهة و تحليل و تفسير البيانات من جهة أخرى، حيث شملت الدراسة على (125) عاملا و عاملة وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة لقياس متغيرات البحث، معتمدين في ذلك على مقياس ليكرات الثلاثي و برنامج الحزم الإحصائية ( (spss; 23بغرض التحليل الإحصائي، وقد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: - التنظيمية دور في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بطريقة متوسطة - تساهم العدالة التوزيعية و الإجرائية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل متوسط.
- تساهم العدالة التفاعلية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل ضعف
الملخص EN
This study aims to reveal the importance of Organizational Justice in Improving the Performance of Employees in the Household Electricity Corporation, Ain Al Taweelah Khenchela the Descriptive Analytical Approach was used, with a literature review, books, and articles related to research, to prepare the theoretical side on one hand and the Analysis and interpretation of data on the other hand, the study included (125) male and female employees, and the questionnaire was used as a tool for measuring the research variables, relying on the triple Likert Scale and the statistical packages program (spss; 23) for the purpose of statistical analysis, the results are: -Organizational justice has a role in improving the performance of workers in the production institution in a moderate way - Distributive and procedural Justice contributes to improving the performance of Employees in the productive institution in an average way.
-Interactive Justice contributes weakly to improving the performance of Employees in the productive institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عزيزي، سارة. 2022. العدالة التنظيمية ودوروها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية" دوميلاك"، خنشلة. مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 252-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410551
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عزيزي، سارة. العدالة التنظيمية ودوروها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية" دوميلاك"، خنشلة. مجلة البشائر الاقتصادية مج. 8، ع. 2 (آب 2022)، ص ص. 252-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410551
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عزيزي، سارة. العدالة التنظيمية ودوروها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية" دوميلاك"، خنشلة. مجلة البشائر الاقتصادية. 2022. مج. 8، ع. 2، ص ص. 252-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410551
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1410551
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر