دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر فى مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط
العناوين الأخرى
The role of emotional intelligence in the relationship between workplace bullying and its negative behavioral outcomes: applying to Assiut university hospitals
المؤلفون المشاركون
بكر، سوزان فؤاد السيد
محمود، مي مرعي كامل
المصدر
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 59، العدد 4 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 49-104، 56ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
56
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور المعدل للذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر في مكان العمل و مردوداته السلوكية السلبية; سلوكيات الانسحاب و السلوك العدواني لعينة قوامها (346) من الممرضات في مستشفيات جامعة أسيوط.
و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.
وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، و التأكد من صدقها و ثباتها.
و أشارت نتائج الدراسة إلى أن التنمر في مكان العمل يؤثر تأثيرا معنويا موجبا في كل من سلوكيات الانسحاب (النفسي، الجسدي) و السلوك العدواني (داخل العمل، خارج العمل).
كما أن الذكاء الوجداني يؤثر تأثيرا معنويا سالبا في العلاقة بين التنمر في مكان العمل وكل من سلوكيات الانسحاب النفسي و السلوك العدواني داخل العمل كمتغير معدل في هذه العلاقة.
الملخص EN
This study came to investigate the role of Emotional Intelligence as a moderator variable in the relationship between Workplace Bullying and its Negative Behavioral Outcomes; Withdrawal Behaviors and aggressive behavior for a sample of (346) nurses in Assiut University Hospitals.
The study was based on analytical descriptive methodology.
A questionnaire was designed to gather primary data for the study, and its validity and reliability were verified.
The results of this study indicated that there was a positive significant effect of Workplace Bullying on both withdrawal behaviors (psychological, physical) and aggressive behavior (inside work, outside work).
Moreover, there is a negative significant effect of Emotional Intelligence (moderator variable) in the relationship between Workplace Bullying and both psychological Withdrawal Behaviors and aggressive behavior inside the work.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بكر، سوزان فؤاد السيد ومحمود، مي مرعي كامل. 2022. دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر فى مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 59، ع. 4، ص ص. 49-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411526
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بكر، سوزان فؤاد السيد ومحمود، مي مرعي كامل. دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر فى مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 59، ع. 4 (تموز 2022)، ص ص. 49-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411526
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بكر، سوزان فؤاد السيد ومحمود، مي مرعي كامل. دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر فى مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2022. مج. 59، ع. 4، ص ص. 49-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411526
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1411526
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر