أثر ضغوط العمل على دوران العاملين : دراسة تطبيقية على مؤسسة الكهرباء في المنطقة الجنوبية-السعودية
العناوين الأخرى
The effect of work stress on employee turnover : applied study on the electricity corporation in the southern region-Saudi Arabia
المؤلف
المصدر
مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 8، العدد 47 (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 133-166، 34ص.
الناشر
جامعة الأندلس للعلوم و التقنية
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص EN
The study aimed to know the impact of work stress in its three dimensions (role ambiguity, role conflict, and excessive role burden) on the level of employee turnover in the electricity corporation in the southern region-Saudi Arabia.
the turnover of employees in the electricity corporation in the southern region-Saudi Arabia is attributed to personal and occupational variables.
to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive analytical approach, and the study adopted a questionnaire as a tool for collecting information.
the study population was represented by all the administrative workers in the electricity company in the southern region-Saudi Arabia, and the study concluded that there is a positive statistically significant effect of work pressures in its three dimensions (role ambiguity, role conflict, and excessive role burden) on the turnover of employees in the electricity corporation in the southern region-Saudi Arabia, as well as there are statistically significant differences between the vocabulary of the research sample about work stress and its impact on the turnover of employees in the electricity corporation in the southern region-Saudi Arabia due to personal and occupational variables (age, educational qualification, years of experience, job position).
the researcher presented a set of recommendations, the most important of which is not to lose balance when facing some unfair situations on my job rights.
not to be preoccupied with side conversations that hinder the progress of work.
also, the direct officials should use good relations to influence the workers more than the official authority.
the direct officials should be keen on balancing the personal lives of employees and work requirements.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العمار، عبد الله علي. 2021. أثر ضغوط العمل على دوران العاملين : دراسة تطبيقية على مؤسسة الكهرباء في المنطقة الجنوبية-السعودية. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 8، ع. 47، ص ص. 133-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413183
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العمار، عبد الله علي. أثر ضغوط العمل على دوران العاملين : دراسة تطبيقية على مؤسسة الكهرباء في المنطقة الجنوبية-السعودية. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 8، ع. 47 (تموز / أيلول 2021)، ص ص. 133-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413183
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العمار، عبد الله علي. أثر ضغوط العمل على دوران العاملين : دراسة تطبيقية على مؤسسة الكهرباء في المنطقة الجنوبية-السعودية. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2021. مج. 8، ع. 47، ص ص. 133-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413183
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 164-166
رقم السجل
BIM-1413183
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر