Constructions directorate restructuring based on intuitionistic fuzzy linear of linear programming : case study : greater Amman municipality in Jordan

مقدم أطروحة جامعية

al-Abd al-Lat, Hasan Rafi Tawfiq

مشرف أطروحة جامعية

Mahir, Rami A.

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الهندسة

القسم الأكاديمي

إدارة المشاريع الهندسية

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2022

الملخص العربي

تهدف أعاده الهيكلة على تحديد العدد المناسب و التوزيع المناسب للمسميات الوظيفية اعتمادا على المسؤوليات والواجبات المكلف بها كل شخص على حدا وحجم العمل المراد إنجازه وتشتمل النتائج على ثلاث أنواع الأول : تقليل عدد الموظفين و اعادة توزيعهم لحل مشكلة البطالة المقنعة ثانيا : زيادة عدد الموظفين واعداه توزيعهم لحل مشكله التأخر في انجاز المعاملات، و ثالثا : المحافظة على عدد الموظفين واعادة التوزيع وذلك لحل مشكلة الترهل الإداري.

تتواجد العديد من الطرق و الوسائل لحل هذا المشكلة، و هنا تم دراسة دائرة الإنشاءات وهيه أحد الدوائر الأربع التابعة المديرية الطرق لدي امانه عمان الكبرى و حيث كان اعتماد عدد الموظفين بناء على حجم العمل المتوقع من قبل متخذ القرار عن طريق التجربة دون النظر الي حجم التغير المتواجد لدى الدائرة من حيث تداخل المهام الوظيفية و اعداد الاعمال الغير متوقعه والتغيرات الإدارية وفي هذه الدراسة اعتمدت إعادة هيكلة مديرية الإنشاءات على البرمجة الخطية المبهمة الحدسية لحل مشكلة نقص و ضعف التوزيع في عدد القوى العاملة لديها، مما يترك آثاراً سلبية على أداء المهام الوظيفية المطلوب إنجازها.

حيث تم تصميم نموذج رياضي لإيجاد الحل الأمثل بواسطة مشكلة البرمجة الخطية الضبابية.

يتم ذلك من خلال تحديد القوى العاملة الحالية التي تم أخذ قيمها من السنوات السابقة و إدخال كذلك كقيود على المعادلات الرياضية.

بالإضافة إلى تحديد مهام العمل الإجمالية من خلال دراسة البيانات المجموعة للثلاث سنوات سابقه.

و من خلال ذلك ستساعد هذه الدراسة على تحقيق طريقه مضمونه لا عادة الهيكلة و من الممكن تعميمها على كافة الدوائر والمؤسسات الحكومية و الشركات الخاصة.

الملخص الإنجليزي

The restructuring aims to determine the appropriate number and the appropriate distribution of job titles depending on the responsibilities and duties assigned to each person individually and the volume of work to be accomplished.

The results include three types: the first: reducing the number of employees and redistributing them to solve the problem of disguised unemployment, second: increasing the number of employees and redistributing them to solve the problem The problem of delays in completing transactions, and third: maintaining the number of employees and redistributing them in order to solve the problem of administrative slack.

Here, for restructuring, the construction department was studied, which is one of the four departments of the road directorates of the Greater Amman Municipality.

It is found that the number of employees was based on the workload expected by the decision maker depending on the experience, but without looking at the size of the change in the department in terms of overlapping functional tasks, preparing unexpected work, and administrative changes.

The problem is caused by lack of distribution in the number of manpower working for it, which making negates effects on performing job tasks required to be completed.

The restructuring is based on intuitionistic fuzzy linear programming to determine the appropriate number of human resources to obtain the optimization solution of completed work.

The importance of the problem is restructuring the employee to solve the problem of disguised unemployment and to completing tasks by doing a mathematical equation that can find an optimal distribution of the manpower.

The finding of a mathematical model will be produced to find an optimal solution by the Fuzzy Linear Programming Problem.

This is done by determining the existing workforce whose values are taken from previous years and by introducing this as restrictions on the mathematical equations.

In addition, to determine the overall work tasks by finding the average of the total work tasks for the previous years.

التخصصات الرئيسية

الهندسة المدنية

عدد الصفحات

76

قائمة المحتويات

Table of contents.

Abstract.

Abstract in Arabic.

Chapter One : An overview of restructuring.

Chapter Two : Literature review.

Chapter Three : Methodology of restructuring.

Chapter Four : Results of restructuring based on intuitive fuzzy theory.

Chapter Five : Conclusion and recommendations.

References.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

al-Abd al-Lat, Hasan Rafi Tawfiq. (2022). Constructions directorate restructuring based on intuitionistic fuzzy linear of linear programming : case study : greater Amman municipality in Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Isra University, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414459

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

al-Abd al-Lat, Hasan Rafi Tawfiq. Constructions directorate restructuring based on intuitionistic fuzzy linear of linear programming : case study : greater Amman municipality in Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Isra University. (2022).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414459

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

al-Abd al-Lat, Hasan Rafi Tawfiq. (2022). Constructions directorate restructuring based on intuitionistic fuzzy linear of linear programming : case study : greater Amman municipality in Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Isra University, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414459

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1414459