![](/images/graphics-bg.png)
الخطأ العمالي كمبرر للتسريح التأديبي
العناوين الأخرى
Labor error as justification for disciplinary discharge
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 9، العدد 2 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2022)، ص ص. 1276-1288، 13ص.
الناشر
جامعة عباس لغرور خنشلة كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2022-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتبر نشوء علاقة العمل وانتهاؤها وأسباب ذلك من المسائل التي اهتمت بتنظيمها التشريعات العمالية، وذلك كنوع من الحماية التي تقرر للعامل للحد من تسلط رب العمل في استخدام السلطة التأديبية والإفراط في استخدام عقوبة التسريح التي لا تتناسب أحيانا مع نوع الخطأ الذي قد يكون بسيطا، وهذا يعد مساسا بحقوق العمال واستقرار العلاقة العمالية.
ونتيجة لعدم التكافؤ بين مركز رب العمل الذي يملك المؤسسة المستخدمة والعامل الطرف الضعيف في العلاقة، لجأ المشرع الجزائري بموجب المادة 73 المعدلة من القانون رقم 90-11 لتحديد أنواع الأخطاء الجسيمة، لتوحيد الجزاءات التأديبية بين جميع القطاعات التي توقع على العمال، ومن جهة أخرى كضمانة قانونية لاستمرار العامل في منصبه حتى لا يكون عرضة للفقدان.
ويرتكب العامل الخطأ العمالي أثناء العمل أو بمناسبته، والذي يترتب عليه عقوبة التسريح التأديبي، وفي هذه الدراسة سنحاول تحديد حالات الأخطاء العمالية وأثارها على العلاقة العمالية.
الملخص EN
The emergence and termination of the work relationship and the reasons for this, are among the issues that were interest with its regulation of labor legislation, as a kind of protection that is decided by the worker to limit the employer’s authority to use disciplinary power and excessive use of the discharge penalty that is sometimes inconsistent with the type of error that may be simple, and this violates the rights of workers and the stability of the labor relationship.
as a result of the inequality between the position of the employer who owns the employing enterprise and the weak party in the relationship, the Algerian legislator resorted in accordance with amended article 73 of Law No.
90-11 to define the types of serious errors, to unify disciplinary sanctions between all sectors that fall upon workers and, on the other hand, as a legal guarantee for the worker to continue in his position so that he is not subject to the arbitrary loss.
and the worker commits a labor errors during or on the occasion of work, which results in the penalty of disciplinary discharge, and in this study, we will try to identify cases of labors errors and their effects on the labor relationship.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوخالفة، حدة. 2022. الخطأ العمالي كمبرر للتسريح التأديبي. مجلة الحقوق و العلوم السياسية،مج. 9، ع. 2، ص ص. 1276-1288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416830
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوخالفة، حدة. الخطأ العمالي كمبرر للتسريح التأديبي. مجلة الحقوق و العلوم السياسية مج. 9، ع. 2 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 1276-1288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416830
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوخالفة، حدة. الخطأ العمالي كمبرر للتسريح التأديبي. مجلة الحقوق و العلوم السياسية. 2022. مج. 9، ع. 2، ص ص. 1276-1288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416830
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1416830
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)