![](/images/graphics-bg.png)
أثر القيادة التحويلية و الأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن
العناوين الأخرى
The impact of transformational and authentic leadership in talent management at telecommunications Companies in Jordan
المؤلفون المشاركون
الزيود، عبد الرزاق محمد
العمري، غسان عيسى إبراهيم
المصدر
مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 176-200، 25ص.
الناشر
جامعة عمان العربية عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed to find out the impact of transformational and authentic leadership in talent management at telecommunications companies in Jordan, and the study sample consisted of (350) elements of all managers in the upper and middle management at (3) Jordanian telecommunications companies (Orange, Zain, Ummiah).
the study conducted a comprehensive survey of all study population elements, a questionnaire was prepared as a tool to collect data and used several statistical methods to answer the study questions and test its hypotheses, using the statistical package (smart-pls, 3), and used quantitative statistical approach and its type (inferential descriptive), the study reached a set of results, the most important of them are : the level of transformational leadership with their dimensions have reached greater high degree, and the level of authentic leadership with their dimensions have reached high degree, and the level of talent management have reached lower high degree than transformational leadership on five Likert scale at Jordanian telecommunications companies.
the results of study also indicated that there is a statistically significant impact of transformational leadership & authentic leadership on talent management at Jordanian telecommunications companies, and there is a statistically significant impact transformational leadership on talent management at Jordanian telecommunications companies, it also indicated that there is a statistically significant effect of authentic leadership on talent management at Jordanian telecommunications companies.
the study recommended the necessity of the Jordanian telecommunications companies to continued their interest in transformational and authentic leadership, ensuring that transformational and authentic leaders are inculcated with their managers, and continuing to develop the skills and capabilities of their leaders and to direct them towards the application of transformative leadership and authentic leadership.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزيود، عبد الرزاق محمد والعمري، غسان عيسى إبراهيم. 2022. أثر القيادة التحويلية و الأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 176-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1419446
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزيود، عبد الرزاق محمد والعمري، غسان عيسى إبراهيم. أثر القيادة التحويلية و الأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية مج. 7، ع. 1 (2022)، ص ص. 176-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1419446
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزيود، عبد الرزاق محمد والعمري، غسان عيسى إبراهيم. أثر القيادة التحويلية و الأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 176-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1419446
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 200
رقم السجل
BIM-1419446
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)