الحوافز المادية و المعنوية و أثرها على رضا و أداء الموظفين الإداريين : دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في كليات جامعة الطائف

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الحوافز المادية و المعنوية و أثرها على رضا و أداء الموظفين الإداريين بكليات جامعة الطائف، و لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الاستبانة لجمع البيانات ووزعت على 42 موظف بكليات الجامعة بالحوية (شطر الطلاب).

وتم إتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط بيرسون و باستخدام برنامج Amos Ver.

21 المدعوم ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وذلك للتحقق من وجود الدور الوسيط للرضا الوظيفي بين كل من الحوافز و أداء الموظفين، فقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن المتغير المستقل (الحوافز) بشقيه المادي و المعنوي له علاقة مباشرة مع المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) و المتغير التابع (أداء الموظفين).

كما أن الرضا الوظيفي لعب دورا وسيطا بين الحوافز و أداء الموظفين و بما أن العلاقة بين الحوافز و أداء الموظفين بوجود الرضا الوظيفي دالة إحصائية، لذلك فإن الوساطة هنا هي وساطة جزئية