أثر توافق الفرد مع بيئة المنظمة على الصراع بين العمل و الأسرة بالتطبيق على العاملين بالبنوك الخاصة بمحافظة الدقهلية

الملخص AR

استهدفت الدراسة قياس علاقة الارتباط بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة و أبعاد الصراع بين العمل و الأسرة، و قياس تأثير أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة على أبعاد الصراع بين العمل و الأسرة، و كذلك قياس الفروق بين إدراك مفردات العينة لمتغيري الدراسة وفقا للخصائص الديموغرافية (النوع، العمر، و مستوى التعليم، و سنوات الخبرة)، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنوك الخاصة بمدينة المنصورة قوامها (326) مفردة و كان عدد المستجيبين للدراسة (196) مفردة بنسبة استجابة 60% .

وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة العمل بالبنك و أبعاد الصراع بين العمل و الأسرة، ووجود تأثير معنوي لأبعاد توافق الفرد مع بيئة العمل بالبنك على أبعاد الصراع بين العمل و الأسرة، و عدم وجود فروق معنوية بين إدراك مفردات العينة لمتغيري الدراسة وفقا للنوع و العمر و سنوات الخبرة، ووجود فروق معنوية بين إدراك مفردات العينة فيما يتعلق بالصراع بين العمل و الأسرة وفقا لمستوى التعليم.

وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج أقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تقليل الصراع بين متطلبات العمل و الأعباء الأسرية.