نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر
العناوين الأخرى
The impact of modern information systems on human resource management in the light of the digital culture : a field study on a group of university professors in Algeria
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 17، العدد 3 (30 نوفمبر/تشرين الثاني 2022)، ص ص. 740-763، 24ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2022-11-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتناول هذا الموضوع الدور الكبير الذي تلعبه نظم المعلومات الحديثة و انعكاساتها على إدارة الموارد البشرية، فهي تمثل ذلك الأسلوب المتطور لكل تجليات الإدارة الحديثة بكل مقتضياتها و عناصرها و مكوناتها المختلفة، مما دفع العديد من المؤسسات إلى ضرورة بناء و تصميم نظام قوي و فعال و مؤمن للمعلومات يقوم على أساس توفير مجموع البيانات و المعلومات المناسبة في الوقت المناسب و بالشكل المناسب، و قد حاولنا في هذه الدراسة أن نبرز مدى أهمية توفير بيئة رقمية و معلوماتية ملائمة تمكن الموارد البشرية من أداء مهامهما بشكل جيد، و للتقرب أكثر من موضوع البحث قمنا بدراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين.
الملخص EN
This topic deals with the role played by modern information systems and their impacts on human resource management, it's represents an evolving method for all areas of modern management with all its requirements, and different components, this has led many institutions to build and design a strong and secure information system based on the provision of the right data and information in a timely and appropriate manner, in this study, we have tried to highlight the importance of providing an appropriate digital and information environment that enables human resources to perform their tasks well.
to get closer to the topic, we conducted a field research on a group of university professors.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مهملي بن علي. 2022. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 17، ع. 3، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مهملي بن علي. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 17، ع. 3 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مهملي بن علي. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2022. مج. 17، ع. 3، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 761-763
رقم السجل
BIM-1423314
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر