نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر
Other Title(s)
The impact of modern information systems on human resource management in the light of the digital culture : a field study on a group of university professors in Algeria
Author
Source
Issue
Vol. 17, Issue 3 (30 Nov. 2022), pp.740-763, 24 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2022-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتناول هذا الموضوع الدور الكبير الذي تلعبه نظم المعلومات الحديثة و انعكاساتها على إدارة الموارد البشرية، فهي تمثل ذلك الأسلوب المتطور لكل تجليات الإدارة الحديثة بكل مقتضياتها و عناصرها و مكوناتها المختلفة، مما دفع العديد من المؤسسات إلى ضرورة بناء و تصميم نظام قوي و فعال و مؤمن للمعلومات يقوم على أساس توفير مجموع البيانات و المعلومات المناسبة في الوقت المناسب و بالشكل المناسب، و قد حاولنا في هذه الدراسة أن نبرز مدى أهمية توفير بيئة رقمية و معلوماتية ملائمة تمكن الموارد البشرية من أداء مهامهما بشكل جيد، و للتقرب أكثر من موضوع البحث قمنا بدراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين.
Abstract EN
This topic deals with the role played by modern information systems and their impacts on human resource management, it's represents an evolving method for all areas of modern management with all its requirements, and different components, this has led many institutions to build and design a strong and secure information system based on the provision of the right data and information in a timely and appropriate manner, in this study, we have tried to highlight the importance of providing an appropriate digital and information environment that enables human resources to perform their tasks well.
to get closer to the topic, we conducted a field research on a group of university professors.
American Psychological Association (APA)
مهملي بن علي. 2022. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 17، ع. 3، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
Modern Language Association (MLA)
مهملي بن علي. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 17، ع. 3 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
American Medical Association (AMA)
مهملي بن علي. نظم المعلومات الحديثة و أثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة : دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2022. مج. 17، ع. 3، ص ص. 740-763.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423314
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 761-763
Record ID
BIM-1423314