أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of empowerment on raising the level of job performance through employee satisfaction as a mediating variable in the Jordanian duty free markets company
المؤلفون المشاركون
سماوي، باسل عيسى غالب
العفيشات، تيسير محمد شحاذة
المصدر
مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية
العدد
المجلد 7، العدد 2، ج. 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 139-161، 23ص.
الناشر
جامعة عمان العربية عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of empowerment on raising the level of job performance through employee satisfaction as mediating variable in the Jordanian duty free company.
empowerment was measured through three dimensions : delegation of authority, training and motivation, and the level of performance was measured using (work completion, work quantity and work quality), and to collect the necessary data, a questionnaire was used, which was distributed to a sample of (248) respondents from the Jordanian duty free markets company.
the results of the study showed the existence of a statistically significant impact of empowerment with its dimensions (authorization, training, motivation) in raising the level of job performance with its dimensions (work completion, work quantity, work quality) in the Jordanian duty free markets company, as well as the existence of a statistically significant impact of empowerment with its dimensions in employee satisfaction.
, as well as the existence of a statistically significant impact of employee satisfaction in raising the level of job performance with its combined dimensions, in addition to the existence of a statistically significant impact of employee satisfaction on the relationship between empowerment with its dimensions (authorization, training, motivation) on raising the level of job performance with its dimensions (work completion, work quantity, work quality) in the Jordanian duty free company.
based on the results of the study, several recommendations were made, including : increasing giving workers the necessary flexibility in terms of freedom of action when completing their tasks, and the participation of workers in solving the problems they face by adopting the concept of one team, in addition to improving the level of workers’ sense of fairness and objectivity of the promotions system applied in the company.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سماوي، باسل عيسى غالب والعفيشات، تيسير محمد شحاذة. 2022. أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية،مج. 7، ع. 2، ج. 1، ص ص. 139-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424075
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سماوي، باسل عيسى غالب والعفيشات، تيسير محمد شحاذة. أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية مج. 7، ع. 2، ج. 1 (2022)، ص ص. 139-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424075
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سماوي، باسل عيسى غالب والعفيشات، تيسير محمد شحاذة. أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية. 2022. مج. 7، ع. 2، ج. 1، ص ص. 139-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424075
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 159-161
رقم السجل
BIM-1424075
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر