The impact of work environment on job performance at Jordanian industrial firms and the moderating role of discrimination
العناوين الأخرى
أثر بيئة العمل في الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية الأردنية و الدور المعدل للتمييز
المؤلفون المشاركون
Qasim, Layla Jamal Muhammad
al-Shaykh, Ghayth Abd al-Rahim
المصدر
Amman Arab University Research Journal : Management Research Series
العدد
المجلد 7، العدد 2، ج. 2 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 201-209، 9ص.
الناشر
جامعة عمان العربية عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
9
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
أدركت العديد من المنظمات في الآونة الأخيرة المفهوم الصحيح لبيئة العمل لكونه مرتبطا بالسبب الرئيسي لراحة الموظفين و تحفيزهم و سلامتهم.
تهدف هذه الدارسة إلى البحث في أثر متغيرات بيئة العمل (الفسيولوجية و النفسية و الاجتماعية و الإدارية) على أداء العاملين في ظل الدور المعدل للتمييز في ثلاث شركات صناعية أردنية.
استندت الدراسة على الأسلوب الكمي للتحليل في جهود لتحقيق الهدف المنشود.
ينحصر مجتمع الدارسة المستهدف من 201 موظف لدى ثلاث شركات صناعية أردنية تم اختيارهم بواسطة طريقة العينة الطبقية العشوائية.
و علية، تم اعتماد أداة التحليل PLS-SEM باستخدام Smart PLS 3.0 لاختبار العلاقات بين المتغيرات المعنية في الدارسة.
حيث أظهرت نتائج النمذجة البنائية (SEM) عدم ثبوت العلاقة بين بيئة العمل على الأداء الوظيفي (المهمة، و السياق، و التكيف) لكن هنالك أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل على الأداء الوظيفي.
من جهة أخرى، أثبتت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للدور المعدل للتمييز على أساس العمر و الجنس على العلاقة بين بيئة العمل و الأداء الوظيفي.
و في الختام، توصي إدارة هذه الشركات الصناعية بمراعاة العلاقات المتبادلة بين المتغيرات و التي ينشأ عنها تحقيق الأداء المرغوب.
هذا و تمتد التوصيات إلى الحكومة و صانعي القرارات المعنيين على حد سواء للانتفاع من نتائج هذه الدارسة لغايات التنمية الاقتصادية للدولة.
الملخص EN
In recent times, organizations came closer to understanding the concept of work environment and how it should be established for the sole reason of employees' comfort, motivation and safety.
The purpose of this study is to investigate how work environment variables (the physical, psychological, social and administrative work environment) influence the employee's performance with the moderating role of discrimination.
In efforts to accomplish this objective; the study has adapted the quantitative technique of analysis.
The target population for this study is the employees in Jordanian industrial enterprises.
The 201 employees from three Jordanian industrial firms were recruited using a stratified random sampling method.
The study employed PLS-SEM using Smart PLS 3.0 to test the inter-relationships among the constructs of interest in the study.
Results of the structural equation modelling (SEM) showed that the relationship between work environment on job performance (task, contextual, and adaptive) is not supported, however; there was a statistically significant influence of work environment on job performance.
Whereas, the moderating effect of both age and gender discrimination was evident and significant on the relationship between work environment and job performance.
It is recommended that the management of these industrial enterprises provide proper focus to the inter-relationships among constructs leading to achieving performance.
The government and policy makers alike should utilize the outcome of this study for the benefits of economic development of the country.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Qasim, Layla Jamal Muhammad& al-Shaykh, Ghayth Abd al-Rahim. 2022. The impact of work environment on job performance at Jordanian industrial firms and the moderating role of discrimination. Amman Arab University Research Journal : Management Research Series،Vol. 7, no. 2، ج. 2, pp.201-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424479
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Qasim, Layla Jamal Muhammad& al-Shaykh, Ghayth Abd al-Rahim. The impact of work environment on job performance at Jordanian industrial firms and the moderating role of discrimination. Amman Arab University Research Journal : Management Research Series Vol. 7, no. 2, p. 2 (2022), pp.201-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424479
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Qasim, Layla Jamal Muhammad& al-Shaykh, Ghayth Abd al-Rahim. The impact of work environment on job performance at Jordanian industrial firms and the moderating role of discrimination. Amman Arab University Research Journal : Management Research Series. 2022. Vol. 7, no. 2، ج. 2, pp.201-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424479
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 207-209
رقم السجل
BIM-1424479
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر