الجينات التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي: دراسة تطبيقية علي الجامعات المصرية الخاصة

الملخص AR

استهدف البحث اختبار العلاقة بين القيادة الإستراتيجية و التميز المؤسسي لدي العاملين في الجامعات المصرية الخاصة، و اختبار العلاقة بين القيادة الإستراتيجية و الجينات التنظيمية، و اختبار العلاقة بين الجينات التنظيمية و التميز المؤسسي لتلك الجامعات المصرية، و كذلك التعرف علي الدور الوسيط للجينات التنظيمية بأبعادها الأربعة في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية و التميز المؤسسي، وتم تجميع البيانات و المعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت (331) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية الخاصة محل الدراسة ( اعضاء هيئة التدريس، اعضاء الهيئة المعاونة، العاملين بجميع المستويات الادارية)، وتوصل الباحثان إلي وجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الإستراتيجية و التميز المؤسسي في الجامعات المصرية المبحوثة، ووجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الإستراتيجية و الجينات التنظيمية، ووجود علاقة طردية موجبة بين الجينات التنظيمية و التميز المؤسسي في تلك الجامعات، ووجود درجة توافق بين أبعاد القيادة الإستراتيجية و التميز المؤسسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية، كما دعم وجود الجينات التنظيمية كمتغير وسيط من تأثير أبعاد القيادة الإستراتيجية كمتغيرات مستقلة علي التميز المؤسسي للعاملين بالجامعات المصرية الخاصة.

وقام الباحثان، بوضع خطة استراتيجية مرنه لتطوير دور القيادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية الخاصة، يتم من خلالها وضع الخطط و البرامج و الموازنات، و يمكن من خلالها تهيئة تطوير العمل لتحقيق التميز المؤسسي بتوافر تطبيق الجينات التنظيمية.