القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي: بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة

الملخص AR

استهدفت الدراسة تحليل طبيعة العلاقة بين كل من القوة التنظيمية و أبعادها "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" و الأداء الوظيفي و أبعاده "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى".

واجريت الدراسة على عينة قوامها "373 مفردة" من العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة.

و لقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية و الاداء الوظيفي، كما تؤثر أبعاد القوة التنظيمية "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" تأثيرا ذا دلالة إحصائية علي أبعاد الاداء الوظيفي "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى" في المستشفيات محل الدراسة.