دور العدالة التنظيمية في الأداء المؤسسي : دراسة حالة المجلس الأعلى للاستراتيجية، ولاية الخرطوم، 2015م-2020م
العناوين الأخرى
Role for organizational justice in the institutional performance : case study higher council for strategy, Khartoum state, 2015-2020
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2022، العدد 11، ج. 2 (28 فبراير/شباط 2022)، ص ص. 1-41، 41ص.
الناشر
السنبلة للدراسات و التدريب و النشر
تاريخ النشر
2022-02-28
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
41
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The problem of the study is that the institutional performance in the higher council for strategy- has weaknesses.
this weakness may be the result of the lack of organizational justice in the ministry.
the research problem is represented in the following questions: main: is there a role for organizational justice in the institutional performance in the higher council for strategy-in Khartoum state? the role of procedural justice.
and the role of distributive justice.
and the extent of the role of transactional justice.
the research also aims to examine the role of organizational justice in the institutional performance of the higher council for strategy-, Khartoum state.
identify the role of procedural justice.
and study the role of distributive justice.
and the role of dealing justice (interactive).
the main hypotheses where there is a role for organizational justice in the institutional performance of the higher council for strategy-, Khartoum state.
sub-hypotheses: there is a role for procedural justice.
there is a role for distributive justice.
there is a role for transactional justice.
the research followed: descriptive analytical method and historical approach and the use of SPSS program.
through the field study, several results were reached.
the respondents' responses were approved by ratios ranging between 72% and 44%.
the responses of the respondents in approval ranged between 64% and 52% and there is a strong statistically significant relationship between transactional justice in higher council for strategy .respondents answered with approval rates ranging between 50% and 84%.
the study made a set of recommendations, including; in tersest in improving some factor of distributive justice represented in(salaries, incentives, bonuses).with exerting more effort and maintaining the estimated efforts that led to the current good performance in distributive ,procedural and interactive justice in the higher council for strategy.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو حجل، محمد مصطفى محمد. 2022. دور العدالة التنظيمية في الأداء المؤسسي : دراسة حالة المجلس الأعلى للاستراتيجية، ولاية الخرطوم، 2015م-2020م. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2022، ع. 11، ج. 2، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429135
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو حجل، محمد مصطفى محمد. دور العدالة التنظيمية في الأداء المؤسسي : دراسة حالة المجلس الأعلى للاستراتيجية، ولاية الخرطوم، 2015م-2020م. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 11، ج. 2 (شباط 2022)، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429135
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو حجل، محمد مصطفى محمد. دور العدالة التنظيمية في الأداء المؤسسي : دراسة حالة المجلس الأعلى للاستراتيجية، ولاية الخرطوم، 2015م-2020م. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 2022، ع. 11، ج. 2، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429135
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 38-41
رقم السجل
BIM-1429135
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر